アルバイトの時給引き下げについて 数か月前から、新しくアルバイトを始め、今月で試用期間が終了するのですが、 今の…

Question

アルバイトの時給引き下げについて

数か月前から、新しくアルバイトを始め、今月で試用期間が終了するのですが、
今の仕事ぶりでは、時給を引き下げる可能性がある、と、店長より説明がありました。詳しい作業内容などは書けませんが、

入店すぐの頃に比べたら、だいたい、３倍くらいの仕事はできるようになっています。

けれど、ベテランの方（勤続半年以上）に比べたら、半分程度しか、仕事ができておらず、
それが、時給の引き下げの理由らしいです。

そこで、質問なのですが、

遅刻や欠勤などのマイナス要素がまったくなく、
ただ、仕事のスピードが、ベテラン従業員の半分しかない、という理由で、
試用期間の時給（基本給から、１００円ほど低い時給）よりも、さらに引き下げられる、というのは、
客観的に見て、合理的な引き下げ理由となるのでしょうか？

Answer 1

究極の合理性を言うなら、店長が面接の段階で、「時給はこうこうで、しかし仕事の出来や進歩の度合いによって引き下げる場合もあるけれど、承認しますか？」と前もって断っておくのが筋だと思いませんか？

そういう手順抜きに「下げる」とだけ通告するなら、そこに客観的な合理性も何もなくなりますよ、立場の上の者から下の者への横暴でも通用していく話です。

店長の見た目での独断での通告です。実際に質問者さんの働きぶりを見ていない回答者が一方の意見に同調するわけにいかなく、「客観的には」の前提抜きでおかしな話なんです。

そんな理屈を最初に認めてしまったら、店長の横暴はエスカレートして時給がだんだんとゼロに近づいていき、最後は働きながら店長にマイナス時給を差し出す羽目にもなっていくわけで…