大手飲料メーカーのパート(ラウンダー)の求人に雇用期間最長5年とありますが法律上本当に5年間しか働けないのでしょうか？そ…

Question

大手飲料メーカーのパート(ラウンダー)の求人に雇用期間最長5年とありますが法律上本当に5年間しか働けないのでしょうか？それとも会社としての基準なのでしょうか？数年前に法改定でこうなったのでしょうか？お分かりの方いましまら教えてください。

Answer 1

労働契約法は法改正により2013年から、
５年を超える有期雇用契約はできなくなり、
正社員などの無期契約にするということとなっています。

この法律を逆利用して、
５年を上限とする有期雇用契約にされているケースが
多いと思います。
何のための法改正なのか、その効果には疑問がありますね。

Answer 2

有期雇用は5年経ったら無期（正社員など）にしないといけないので、そうなってます。