再雇用の元上司をいじめるパート職員。 ウチの会社は60歳になると嘱託職員としてパート、アルバイトと同じ単純作業に従…

Question

再雇用の元上司をいじめるパート職員。

ウチの会社は60歳になると嘱託職員としてパート、アルバイトと同じ単純作業に従事します。

正社員は元上司であるため嘱託職員とはいえ敬意をもって接しています。
仕事が遅くても「若いときのように体が動かないしね。」と配慮しています。

しかし、パートは遠慮なしに嫌味の言い放題。

「社員だったらこれぐらい余裕だよね！」
「おっさん、仕事がトロイよ！」
「単純作業だって舐めてない？」
「年金もらうまでの小遣い稼ぎなら意識を変えて！」

と、パートリーダー、バイトリーダーの容赦ない攻撃が続きます。

結局、若いパート並に動ける人、嫌味に耐えられる人以外は数ヵ月で退職。

上層部に意見しましたが、「作業効率が悪いなら仕方かない。」「正社員時代にパートさんを管理する際、似たようなことをパートさんに言ってただろ。」と、辞める嘱託職員が悪いと取り合いません。

むしろ、かつての管理職である目の上のコブをパートにいじめさせて粛清しているようにも感じます。

かつての上司をいじめるパート、黙認する会社の態度はおかしいですよね！？

補足

パートさんは、

ノルマを超える成績を出せば賞与支給
ノルマ達成で契約更新
ノルマ未達が数ヵ月続き、指導しても改善が見られなければ契約打ち切り

という条件で管理され働いています。

嘱託職員はかつての功臣(正社員)ということもあり、パートさんほど厳格に管理されていません。

しかし、パート、アルバイトは自分の働く基準でしか嘱託職員の働きぶりを判断しないのです。
「パートの基準じゃクビじゃん、この嘱託のおじさん…」みたいな目でみます。

嘱託職員は、バリバリ利益を上げてもらう為に雇っているのではなく、社会保障を補うための社会貢献的な意味合いが強いと思うのですが、パートさんは理解してくれません。

会誌は対外的には「再雇用制度が整っています」とアピールする割りに、嘱託職員の早期離職は放置します。

Answer 1

どこの企業様も慈善事業をしているワケではないのです
にも関わらず企業の現状も知らない政治屋さん方の都合だけで
何も考えないまま再雇用法案を可決してしまった事が最大の原因です

個人的にはご質問主様のお考えが間違っているとは思いませんが
件の元上司様方の様な方々も本当に多いのです

パート主婦達への配偶者控除についても
動きが出ている様ですが再雇用組の方々様方にも
年金を満額頂く為に働ける時間に制限があったり
本当に年金を頂くまでの子遣い稼ぎ程度の感覚の方々も
山ほどいらっしゃるのです

本当に作業効率がよろしくない上に
パートさん方の嫌味の1つ２つにも耐えられないのであれば
最初から嫌味を言う様な人間の居ない職場で
のんびり働いて頂く方が良い様にも思います

彼等の多くは嫌な思いをしてまで
無理して働く理由もお持ちではないでしょうしね

Answer 2

>嘱託職員は、バリバリ利益を上げてもらう為に雇っているのではなく、社会保障を補うための社会貢献的な意味合いが強いと思うのですが、パートさんは理解してくれません。

これはあなたの意見ですか？
会社の方針ですか？

あなたの意見なら、ただの意見出しかない。
理解してくれないということはあなたはパートさんたちに説明をしているのですか？

Answer 3

「作業効率が悪いなら仕方かない。」
「正社員時代にパートさんを管理する際、似たようなことをパートさんに言ってただろ。」
目の上のコブをパートにいじめさせて粛清している

これが事実なら、仕方ないでしょうね。
「辞めさせたい」が本音なら、「会社としてはおかしくありません」

ただし、気を付けないと訴えられかねませんね。

パートさん、酷いですね。
虎の威を借るキツネでしょうかね？

本来なら、パートを首にするべきだと思いますけどね。

Answer 4

確かに、そういう人、いましたね。

うちの会社の場合は、その嘱託を、他の部署に配置換えすることで、解決しました。うちの上司が見るに見かねて、決めました。

ただ、上司に意見陳情を申し立てたのは、周りのすべての職員でした。理解ある上司にめぐまれて、助かりました。