オープニングスタッフで応募して採用させてもらったコンビニが曜日固定のシフトで、１ヶ月目ですが、もうやめたいです。

Question

オープニングスタッフで応募して採用させてもらったコンビニが曜日固定のシフトで、１ヶ月目ですが、もうやめたいです。私の高校は土日しかバイトができなくて土日にしてもらったんですが、学校の模試や講習があるので休みたい日が月に2、3回あって不定期に休むことになります。
今まではバイトが少なくて、オーナーに連絡して休みを貰っていましたが人が集まってきたので「バイトの休みをとる時は、他のシフトの人と交換してもらって、その後報告して」といわれました。
9月と10月はまだ大丈夫なのですが、11月からは模試などが月1ペースであるのでシフトを変わってもらうのがつらいです。

今月中に言って、10月いっぱいで辞めると伝えようと思います。

そこで、質問なのですが、
オープニングスタッフでしかも2ヶ月で辞めるってどうなのでしょうか？やはり、何ヶ月以上働いてないと辞めてはいけないなどという法律とかあるのでしょうか...？

Answer 1

オープニングスタッフだからどうとかではなく、
面接時に『○年契約』とか『○年の○月まで』のように
具体的に雇用期間を定めて契約を結んだのであれば
原則としてはその期間一杯の勤務が求められますね。
契約期間未満での退職は一方的な言い分だけじゃなく、
それについて相手からの合意が必要となります。
(まぁたかがバイトがそういう決まりを破った所で
訴訟だの何だのに発展する可能性は限りなく低いでしょうけど)

逆にこれと言った雇用期間を定めていない契約であれば、
一応法的に守られている最短の退職予告期間は2週間前です。
なので約一ヶ月の余裕を持って伝えるのであれば
法的には特に問題ありません。

ただ、いくら法的には問題ないと言っても職場も人間関係です。
例えば質問者さんが「長期で大丈夫、固定シフトで大丈夫」
と言うからお店として信用して採用を決めた場合なんかは、
やはり早期での退職は嫌がられるケースが多いと思います。
なのでそういう状況であれば、
ちょっと厳しめに注意されたり引き止められたりもあり得る、
ってのは理解しておく方がいいかもしれませんね。