男性の育休 先日、子育てについて質問させていただいたところ、皆様から育休を勧められました。 私にの妻は持病の…

Question

男性の育休

先日、子育てについて質問させていただいたところ、皆様から育休を勧められました。

私にの妻は持病の為、睡眠時間が必要です。
そのため夜間〜朝にかけては私が子供の世話をしております。
病院からは日中も妻を1人にならない環境作りを提案されましたが、中々実現できていません。

そこで育休を考えましたが、、、
私は入社一年未満の新人で、会社でもミスが多く上司からは嫌われております。
また、従業員が退職されて人手不足なうえ、来月から繁忙期を迎えます。

この様な状況でも育休の申請をしても良いものでしょうか？？

補足

早速のご回答ありがとうございます！

妻子を養うことは重々承知です！
育休ももともとは考えていませんでした。

ただ、平均３時間の睡眠に、日3〜５時間の残業などが続き、イライラが妻や子に向かってしまう自分に情けなさを感じて、毎日が憂鬱です

Answer 1

今更の話になってしまいますが、問題を先送りにして行動だけ先に進んでしまっているような気がします。
もう少し【計画的】に家庭運営できなかったのか。。。？という疑問も。

持病を抱える妻と、地盤が盤石ではない就業環境。。。その上に子作り。。。
今後もそうですが、こうするとどうなるのか？という予測を立てて生活をしないと必ず壁に当たってしまいます。

男性の育休は大賛成です。
夫婦で子育ての大変さと幸せ感を共有することが健全な家庭運営にもつながるからです。
ただ、質問者さんが言う育休は前述した理由により あまり健全ではない意味合いになってしまっていますが。

企業によっても男性の育休に関しては様々な見解があるでしょう。
今の日本ではまだまだ認知度は低く、取りづらい環境も存在します。
そんな中で育休を取得するには、それを認めさせる普段の義務遂行実績が必要です。
要は、会社にとって重要な戦力であり期待以上の成果を上げてくれている！なので、あなたの要望も聞き入れましょう！という流れです。

会社はあなたの一生の面倒は見てくれません。
あなたの面倒を見てくれるのは奥さんとお子さんです。
どちらを優先するかは明確です。

万が一の退職も視野に検討するべきでしょう。

Answer 2

申請するのは自由ですが、入職して一年未満で育休取れるのですか？男性の育休というだけでハードルが上がるのに新人でなんて…おそらく無理でしょう。ヘルパーを頼むか、奥さまとお子さんを実家にかえしてはいかがですか？夜間は子守で日中も奥さんのそばに居ないといけないのでは、働ける時間がないでしょう。なぜ、奥さまがそんな状態のであなたが新人であるのに子どもを作ったのかは謎ですが…

Answer 3

会社として入社１年未満の育休は認められているのでしょうか。
割としっかりしたサポート制度のある会社でも産休育休は入社１年以上たってから、となっていると思います。
奥様が一時的にご実家に帰ってもらうことが無理なら
週に２日くらいシッターさんに家に来てもらったり
あなた自身が時短出勤をさせてもらえないか相談したりしてはどうでしょうか。

Answer 4

出世を考えないなら、全然オッケーですよ！
むしろ家族のためにすべきです。
離職率の高い時期は、人材は必要だし…
但し、会社人として成長していくコト(メモ書きなどしてミスを減らす)は、忘れてはならないよ。

あと、選択肢が他にないならその旨、真摯に労務or人事へお話しされてみてはどうでしょうか。