転勤なしで20年勤めた会社で、転勤と言われ自己都合で辞めようとした場合の話です。 「転勤なし」は口約束なので、まず…

Question

転勤なしで20年勤めた会社で、転勤と言われ自己都合で辞めようとした場合の話です。

「転勤なし」は口約束なので、まずこの部分はどうでも良いです。一応「転勤なし」で入ったので、辞める理由としては転勤を命ぜられた為なので、会社側に対し、失業保険の関係で「会社都合」にしてほしいと頼んだところ、それはできないが「選択定年」ではどうかという打診がありました。

この「選択定年」調べましたがよく理解できず、質問させていただきます。

①辞める前に、すぐに勤められる次の就職先が予め決まっている場合のメリット･デメリットはあるか。
②次の就職先が決まっていない場合、失業保険がすぐに受け取れる事の他に、メリット･デメリットはあるか。

対象者の年齢は50才です。

宜しくお願いします。

Answer 1

①メリット・デメリットともになし

②失業給付がすぐ受け取れるという前提に疑問を感じます。
「選択定年」は恐らく本来の定年より退職金の割り増し等の優遇し、従業員の早期退職を促す制度でしょう。そうであれば従業員本人の退職の意思があることになり、自己都合退職になってしまいます。
ですから、絶対とまでは言いませんが制度の内容によっては失業給付の判断上は自己都合退職になる可能性があります。

一方、特定理由離職者に該当していれば自己都合でも失業給付を会社都合と同様の条件で受け取ることができます。

質問の条件だとこのあたりに該当している可能性があります。
II 以下の正当な理由のある自己都合により離職した者
⑤ 次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者
iv) 自己の意思に反しての住所又は居所の移転を余儀なくされたこと
vi) 事業主の命による転勤又は出向に伴う別居の回避

判断基準のPDFを貼っておきますが、ハローワークにあなたの状態と該当するかどうか、求職申し込みの際に必要な書類を確認して下さい。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000042710.pdf