喫茶店でアルバイトをしています。 自己都合でアルバイトを辞めることにしましまた。 アルバイトを辞めるときは、…

Question

喫茶店でアルバイトをしています。

自己都合でアルバイトを辞めることにしましまた。

アルバイトを辞めるときは、２週間前に言うということが就業規則で決まっていましたが、契約書の控えをもらっていなくて不安だったので、念のため1か月前（8月半ば）に、「来月末で辞めます」と店長に伝えて、次のシフト（9月分）を提出しました。

そしてシフトが決まって、確認してみると、9月分のシフトが全く入れられていませんでした。

働き出してから1か月半ですが、私は仕事の要領が悪いので、よく注意されていました。

辞めると伝えたときも、「ああ、そうなん」くらいの二つ返事で、先日、新しい子がバイト研修に来ているのを見かけました。

1か月前に言うと、シフトを削られるのはよくあることなのでしょうか。

接客業やチェーンの飲食業は初めてですが、わりとよくあることなのですか？

Answer 1

お店には人件費というものがあります。まだ一ヶ月ちょっとという事は研修の延長くらいの位置でしょ？やめると決まったその子を使うより新しく入った子を使い教えたほうが良いに決まっているでしょ。それくらい店長なら計算しますよ。なので店長に9月のシフトが入っていないので今月で辞めるということでよろしいでしょうか？と聞きちゃんと退職の手続きを取ってもらいましょう。その方が早く区切りがついて次も決めやすいでしょうから。

Answer 2

あり得る。店長次第。

Answer 3

普通はない。
ただ次のバイトが決まってるなら、人件費の都合であり得るかも知れない。そこらへんは店長次第だと思います。

ただ1ヶ月ちょいの経験ならミスは当たり前だし、要領が良くなるのは3ヶ月から半年以上してからだと思う。

次のバイトはすぐ辞めないで頑張って。
仲間との相性もあるしね。

Answer 4

自分はずいぶん長く飲食店で店長してましたが退職の意思を聞いたからといってシフトを削ったりはしなかったですね。

従業員とは良好な関係を築けていたと自信を持っていますしね、最後まで気持ちよく働いて欲しいですから。