非正規はやはり使い捨てですね。長文です。 私は４月から契約社員で働いています。３月までは派遣で、直接雇用で働きたく…

Question

非正規はやはり使い捨てですね。長文です。

私は４月から契約社員で働いています。３月までは派遣で、直接雇用で働きたくて必死で就活しました。長期間働くことが前提での募集で、正社員登用もありという求人でした。
出社初日に正社員雇用はないとはっきり言われましたが、長期で働いてほしいと言われました。
５年後には無期雇用で、という話でした。
契約社員でも育休を取れるので、９月からニンカツをしようと思っていました。
でも今日上司から呼び出され、次の契約更新を３か月にしてほしいと言われました。
今、正社員（IT技術者）で育休を取っている人が保育園が決まれば戻ってくるが、
残業のない総務（私の部署）で復職したいと言っているし、会社としてもそうすることにしたので、
その正社員が戻ってきたら引き継ぎをして、契約満了で終わりにしたいとのことでした。
ただ復職の時期が決まっていないので決まるまで、３か月の更新を繰り返したいと。
来年の３月で育休の期間が終わるのですが、その正社員は辞める意思がないので、
おそらく認可外にしてでも復職するだろうと、
つまり、いつ契約が終わるかわからない３か月の細切れ契約で、最長来年の３月までってことです。

私だって正社員で働いて子供産んで育休取りたい。産休の代替で働きだしたわけでもないのに、
なんでその人のせいで私は使い捨てされるのか、すごく悔しいです。

私はうつで通院していて、今日病院だったのですが、精神的に不安定な状態で、
帰宅してから、もう辛くて死んでしまいたくてODしようかなってぼーっと考えました。
でも死ぬ量ではないことわかっているので、とりあえず精神安定剤１錠飲んで、泣きながら家事して犬の散歩行きました。

これからの仕事の話や、ODしようと思ってしまったこと、旦那とよく話をしました。
（うつで１番どん底にいるときにODで２度入院しています。）

今の時給ではフルタイムで、手取り１１～１３万くらいです。
これなら扶養に入って保険など引かれずに、
しかもフルタイムよりも時間に余裕のあるパートとかの方がいいのではないかと思っています。旦那もそうしたらいいのではと言っています。
育休とか育休の手当とかは諦めるしかないけど、精神的に悪くなってしまうよりいいのではというのが、旦那の意見です。

でも本当は私はバリバリ働いて、そこそこのお給料もらいたいです。自立していたいです。
でも現実には事務の求人は安月給の非正規ばかりです。また別の会社の契約社員になったとしても、
おそらく今の会社のように契約社員の育休取得は難しいのではと思います。

今の契約は９月末までです。１０～１２月の契約更新を取り合えずしてほしいと上司は言っていますが、使い捨てな扱いがとてもショックです。
１２月まで働けば、ちょうど１月から無職で年収がリセットされるので扶養にも入りやすいかなと思うのですが、
もし１０～１２月の間に育休正社員が復職してきて引き継ぎを、お願いされたら、
精神的にかなりきついです。

私はどうしたらいいのでしょうか？
９月で期間満了でやめたほうがいいのか、１２月まで、はたまた３月まで！？いたらいいのか・・・。8/31までに回答するよう言われています。
詳しくはわかりませんが、そのくらいに正社員が認可保育園の入園の可否がわかるらしいです。

今日ずっと泣いているので 明日目がすごく腫れていそうです。
というか、明日休みたいです。。どんな顔して明日から会社へ行けばよいのかわからないです。

私はどうしたらいいですか？もう低賃金労働に疲れました。
でも旦那の給料だけでは生活できません。
ニンカツは今３３なのでもうタイムリミットが近いです。

Answer 1

よくあることですよ。非正規は使い捨てで、埋め合わせです。会社は個人のこと、特に非正規のことは考えません。

正社員で産休育休ほしくても、その正社員枠が無いのです。もう非正規や契約や派遣職が多いのですよ。

とりあえず健康が一番です。

Answer 2

最近このような内容の投稿が多いですね。自分の評価は自分で決めるものではないんです。評価は、会社が決めるのです。弊社にも契約社員が多く在籍しておりますが、正社員以上のスキルがあり、正社員として雇用を促しますが、中々、首を立てに振ってくれ無い人も居れば、スキルが無いのに将来活躍すると言う空手形で正社員雇用を積極的に言ってくる人も数多くいます。産休の方が戻って来ても必要な人材なら無理してでもポスト（部署）を探し割り当てます。「人・物・金」これが会社の資源です。普通の企業なら優秀な人材は放しません。残念がら質問者様は、勤務されている会社として必要な人材ではないという事を判断されたと素直に理解したほうが良いでしょう。受け入れて次の成長になります。受け入れる事が出来ない人は常に同じ事の繰り返しです。余談ですが、鬱で通院している契約社員を未来永劫雇用する企業は存在しません。もう少し現実とご自身のスキルを冷静に判断するべきです。数年前までは伝家の宝刀であった「鬱」は企業にとって最大の脅威でしたが、現在では鬱になるような育成プログラムは行われておりませんので武器にならない事を自覚してください。辛口の回答ですが、文面に働きたいと言う気持ちよりは「なぜ私が！」と言う気持ちの方が強く思えたのでこのような回答をしました。

Answer 3

ちょっと違う見方なのですが、
今正社員になっても育児休暇は2年間以上働いた従業員でないと、取得出来ません。
なので、今は非正規や契約社員で妊活→出産→産休→退職→育児→就活の計画プランの方が精神的にゆったりして良いと思います。

Answer 4

うつ病で精神的に不安定で通院しているような方が正社員でバリバリ働くのは無理です。しかも妊活ありき？入社してすぐ？

もしそんな方が同僚として入社してきたら迷惑です。周りに負担がかかることを理解すべきでしょう。

低賃金労働に疲れたとありますが、ご自身の市場価値を認識することから始めた方が良いと思いますよ。