中小企業の商社に勤めています。職場の陰湿なイジメに悩んでいます。

Question

中小企業の商社に勤めています。職場の陰湿なイジメに悩んでいます。中途入社で3年になります。部署は業務部経理課です。
部内の講習会や目標面談は私だけ外されます。業務部の親睦会や飲み会は、私だけ知らされず外されます。(誰も知らしてくれないので、親睦会、飲み会があった事は後で分かります。) 業務上の回覧も私だけ回りません。(回覧後のバインダーを見ると私の捺印だけありません。)
些細なミスをしても他の人は少し注意をするか、笑って済ますのに、私だけ個室に呼び出し、常務、部長、課長から深夜に至るまで数時間、執拗な人格攻撃や最終的には退職を求められる事もあります。
その事について意見を言うと、今度はミスをしても何も知らしません。何も知らせないので同じミスを何度も繰り返すようになり、他部署や顧客からのクレームとなり、ますます酷い状況となります。
最近は、常務、部長、課長が私を無視するように指示しているようで、誰に話掛けてもほとんど反応がありません。
社内旅行で福島県に行った時、飛行機に乗りましたが、私の列だけ私が一人中央の席で左右には誰もいませんでした。信じられないかも分かりませんが事実です。席を決めたのは常務です。
経理課に所属していますが、仕事は経理とは直接関係のない営業部のチケット購入や伝票の入力作業、電話・FAXの受注を行っています。何度も経理の仕事がしたいと常務、部長、課長に掛け合いましたが、君には絶対にさせない、今後も今以上の仕事をさせる事はないと言われました。
辛いのは、終日に金庫の現金を合わせた時、現金が帳簿と合わないと必ず私が疑われ社内で広められます。社内で誹謗中傷されるのが分かっているのに、僅か100円程度のお金をとるでしょうか。(足りないお金は大抵は翌日見つかっています。勿論、謝罪などはありません。)
常務、部長、課長からは、フットワークが悪いとよく言われます。私が椎間板ヘルニアで腰が悪くゆっくりしか歩けない事を知っているにも関わらずです。この会社に入社して、廃棄物の当番を命じられ、大量の廃棄物を一人で運んだ事が原因でヘルニアになりました。一時は、寝たきりの状態になり1週間会社を休みました。現在も後遺障害で左足が痺れて足の先はほとんど感覚がありません。にも関わらず部長はよく「のっそのっそ歩くな、君はフットワークが悪い」と言います。
会社は私が精神的に耐えられなくなって辞めると言うまでこのような陰湿なイジメを続けると思います。
どうすればよいのでしょうか。

補足

原因の一つとして考えられるのは、新入社員歓迎会の席で無理やり水だと言って焼酎のロックをグラスに3杯以上飲まされ、意識を失い救急車で病院に運ばれた事があります。私が昏睡状態で点滴を受けている姿を専務が携帯電話で撮影し社内で見せびらかしているのを知ったのはそれから半年後でした。(私も実際にその写真を見ました。)
会社のトップがイジメに関わっているので、社内イジメは公認されており誰も罪悪感は無いと思います。

Answer 1

安易に辞めるべきではありません！
まず、この手の卑怯な人物は、勝ち目がないとわかったら、おとなしくなるものです。こちらも甘い姿勢を見せず、強い意志をもちましょう。
本気で喧嘩するか、あるいは正常な状態に修正するかのいづれかでしょうが、いづれにしても、労働基準監督署や労働局にまず相談でしょう（本件はあなた一人の力での解決は難しいと思います。）。
女性のセクハラ被害等、女性の人権被害は専門部署があり保護されていますので５００万以上はとれますが、本件のような退職干渉であればなかなか賠償請求は難しいかと思います。賠償請求は損害（治療費や精神的苦痛）が事実発生しおり、何らかの算出が可能か相場が決まっていないことには困難です。
また、喧嘩するのであれば、証拠を確保できるまでは、辞表は絶対に書かないことです。辞表を渡したらそこで雇用契約は法的に解除されたことになってしまいます。
また解雇には正当な要件や相応の会社の努力が必要とされますから、本件の場合大丈夫です。
この会社を続けたいのか辞めたいのか、あなたの気持ちが今後の方向性を決めますが、本文の内容だと、なんとか続けてゆきたいという気持ちなのでしょう。
ある本で退職干渉が延々と続き机を倉庫に移され、仕事もまったく渡されなくなったけど、出社しつづけ、諦めささせたという話がありましたが、そこまでがんばってみる手はあると思います。
本件に社長が登場してませんが社長はどういうスタンスなのでしょう？
今後の方向性において重要なのは、あなたの年齢やキャリア、会社の規模、出資の形態だと思います。オーナー会社だと不法なことも平気でしますが、そうでなければ、会社の名誉、取引先への信用がありますので、そこまで無茶なことはできないものです。
年齢が若ければ転職が望ましいと思うところですが、経理はなかなかポストの少ないセクションですから、年齢を考えないと後悔しますよ。
あなたの体のことを思えば、辞めてしまうべきだと言って楽にしてあげるべきなのでしょう、そして新たなスタートを迎えるべきでしょう。
しかし、転職は値引かないとなかなか決まりませんからね～。それも悔しい結果です。
本件の修正の方法ですが、不法なことをやってるのは相手の方ですから、証拠をしっかりとつかんで、支援してくれる行政や専門家を見つけて、相手に突きつけることができれば、相手は謝罪せざるを得ない状況にもちこむことはできるでしょう。そうなれば、相手も引かざるを得ないわけです。
また、連合に相談するのもいいでしょう、見方になってくれますので、心強いものです。
こういう労働問題には正義をもって力になってくれる専門家がいますので、当たってみましょう。
本件の場合、根気と知恵比べですよ。頭を使って、勝利をものにしましょう。
勤務を継続すべき価値のある会社であれば、戦いましょう。勝ち目はあると思います。
労働問題の本は結構本屋さんにありますので、あなたも勉強してみる必要がありますよ。
まとまりのない文章となりましたが、一言でまとめると、
相手の出方は退職干渉としては素人のようですから、勝ち目はあると感じるところです。

Answer 2

上司数名に嫌われているとわかった時点で辞めるべきでしょう
辞めさせたいのに辞めないからエスカレートするのだと思います
どうせあなたが定年になるまでその会社が存続しそうにもないですしね

Answer 3

違う会社に入ったほうがいんじゃないでしょうか？社内のほとんどがあなたに対してそのような態度をとっているのでは、あまり自分のやりたい仕事を出来る確率も低いですし、こんな会社ではあなたの可能性までも押さえこんでしまっているのでは？
低レベルな人間関係に振り回され、やりたい事を押さえ込む必要はないと思います。負けないで下さい。

Answer 4

何がきっかけでそんなひどい状況になったのかはわかりませんが、すぐに転職された方がいいと思います。
上司までが一緒になってイジメをするような会社は修正しようがないと思います。