大手企業の下請け会社が労災隠しをした場合 過去に某大手企業の下請け会社で勤務していたのですが、業務中に負傷して…

Question

大手企業の下請け会社が労災隠しをした場合

過去に某大手企業の下請け会社で勤務していたのですが、業務中に負傷してしまいました。本来ならば、工場内の救急車を要請し、労基署に報告すべきところを所属課長が隠蔽し、
自らが勤務している企業への報告もしていませんでした。

その後、私自身が勤めていた下請け会社に労災認定をしてもらおうとしたところ、
会社は私の負傷した経緯を1mmも把握しておらず、私の電話で知ったという次第です。

これには、その会社も所属課長に激怒し、支店長からかなり厳しい処罰を受けたようです。

私に対しては、支店長から直々に謝罪があり、遅くなってしまったが今からでも労災の手続きをさせて頂きますとの返事を頂け、それからは真摯に対応してもらっています。
元々、労災隠しなどをするような企業ではありませんから。

しかし、こういう場合、下請け企業は元請けへこのような重大な事案の報告をするのでしょうか？

ふと気になったので、相談させて頂きました。

よろしくお願いします。

Answer 1

下請けとしては、労災事故が起こったとなると、上の会社にはバツが悪くなります。また今後の受注などにも影響が出ます。なのでなるべく報告したくないし、労災も申請させたくありません。

しかし親会社は、労災の責任が自社にないにも関わらず、風評被害があったり、従業員から訴えられたりしたら、自社が迷惑です。なので労災を隠すメリットがありません。

このあたり、両者のメリットとデメリットが相反するわけです。

なんにせよ、きちんとした対応がなされているようなので、良かったですね。

Answer 2

建設現場だと現場毎に元請の労災番号を使っての申請になるんで、労働災害が起きれば下請は元請に報告しないとでしょうね

Answer 3

どのような事故でも業務に関連すれば元請報告するのが当然です。
元請責任の問題もありますし、後日に監督署から問い合わせがあって元請として「報告がないので知りません」とは言えません。
元請の管理責任、管理体制はどうなっているという問題に発展します。