解決済み
こんな会社みなさんどう思われますか？
こんな会社みなさんどう思われますか？今年２月に今の会社に就職しました。 社長含め働いている人は７名です。 以下にうちの会社の特徴を挙げます。 ・勤務中に社長、部長を含め、私以外が平気でノンアルコールビールを飲んでいる 事務のおばちゃんも「枝豆出しましょうか？」とか言って一緒に飲んでる ・公私混同が甚だしい ・会社にラジコン飛行機、ゴルフ練習場、プラモデル等があり、勤務中に遊んでいる ・正社員で募集していたにもかかわらず、初出勤日の朝にいきなりパートでどうか？と言われた ・就業規則がない（雇い入れが１０人以下なので就業規則を作成する義務はないが、それゆえに 社長の気分次第でものごとがころころ変わる） ・社長、部長が勤務時間中、人が仕事をしている横で、平気で自分の車のタイヤ交換したりゴルフの練習をしたりする（すぐ隣で働いている人がいるのにそういう人たちに対する配慮がない、人の気持ちが わからないんだと思います） ・ハロワの求人票に嘘がある（ボーナスが実際なかったり休日日数が違ったり） ・就業規則がないため社長の気分でころころ休みが変わる ・８時半からの勤務時間開始だが９時に出社でもいいことになっている、部長は９時２０分ごろ出社 めちゃくちゃな会社だと思うのですが、みなさんどう思いますか？ ・新入社員が勤務時間中にカーディーラーに電話し車の試乗を予約し、勤務中に試乗にいく 帰ってきた新人君に社長が「乗り心地どうだった？」だと。 ・部長が武勇伝を語って脅す、「昔はよく喧嘩してた、その時、手の甲の骨を折って移植した、脅す わけじゃないけど俺に意見があるなら言ってきてもらってもいい、泣かすかもしれないけど」と発言。 脅すわけじゃないと言葉で発しておきながら、そのような話をすること自体が脅しになっていることに 気づいてない。 ・正社員になって半年たってないので私にはまだ有給がないにも関わらず、私が病気で５日休んだ時、 勝手に有給を使ったことになっている（社長の判断）、ないものを使えないし、仮にあったとしても 有給を使うかどうかは私の権利において本来、行うべきことのはず。 ・社長も部長も自分勝手。二人とも車が好きなのだが、社員で雑談してる時も車の話ばかりする。 普通は雑談してるメンバー全員が話に参加できるよう話題に気を遣うのが普通の社会人では？ ・小さな会社なので、設計課の人も営業をしたり組立を手伝ったりしないといけないと部長は言っていたが、部長は仕事がない時でも現場でクーラーのないところで一日中働いている人を手伝ったりせず、暇だからと一日中、ネットサーフィンしたり、１時間２時間もたばこをすって雑談ばかりしている。私は現場を手伝いにいったり、機械設計の勉強をしています、暇なときは。 ・今まで残業代は当月にきちんと支払われていたが、社長の一存で、何の断りもなくいきなり３か月後にまとめて払い込まれるようになった（正直、困るんですけど、こちらも生活あるし） ・部長は、発言するまえにいちいち「言っていいすか？」と言う、周りの人はそれに対していちいち「うん」 と言わないといけない、言っていいすかっていう発言は相手を気遣っているのではなく、今から 俺が言うことをきちんと聞けよという傲慢な態度だと思います ・部長が道具を片付けず、使ったら使いっぱなし。現場の人の個人の道具箱から勝手に道具を 持ち出して使用し、使ったあとは元にもどさない（使った道具はもとの場所に戻しましょうなんて幼稚園児 に言うこと） ・もともと基本給２０万で雇用契約したが、基本給１７万、技能級３万に変更してくれと言われた ざっとこんな感じです。 モチベーションはどん底まで落ち、不信感はマックスです、年収も３５歳で２４０万、ボーナス、退職金なし。 最近、物事に対する意欲がわかなくなり、おそらく鬱っぽくなってきてるんだと思います。
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回答（6件）
- ベストアンサー
１日も早く転職してください。心配なのは会社が年金の半分を国に納めなければいけないが、酷い所は納めてないのに、給料からは引いてる。いざ年をとって年金をもらう手続きをしにいくと「未払い金があり、全額年金は出ません」と言われるケースもあります。雇用契約が違うこと、退職金がないこと、ボーナスがないこと、この3点ですでに「働く意味がない」です。社風はそれぞれなので、仕方ないとこはあっても、あなたの将来をかけてますので「目をさまして」人生を考えましょう。
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38歳。個人営業の自営を してます。 すげー列挙。 枝豆、プラモデルは楽しそうな 会社で良いなと思います^ ^ 自分の取引先社長は、集金の際、 リンカーンなる車に乗って 女子大生みたいな子を連れて 音楽ガンガンで来たので。 自分の元営業会社では、 平日、社長が気にいった社員 連れて、ゴルフの打ちっぱなしに 行きました。 コンペが近くにあるから。 俺や他の営業は、ピンポンして 個人宅営業。 俺が契約を取り、ご褒美 キャバクラに連れて行かれ ましたが、その前に腰巾着から 社長は風俗かましながら お前の帰社を待ってたと 聞きました。 あっそ、いいんじゃね？ それがどうした？が私の感想。 ハロワとかも嘘。ボーナス3回支給は 寸志です。3万くらいの。 ＝＝＝＝ 嫌なら辞めれば良くない？ 会社ってのは、自分も自営ですが 本当の定義は、 何処ぞの従業員や社長でなかった 人間が、儲けてえと思って、 会社を起こした。 ここで、社長の定義はいくつか わかれるけど、 ①人の力を使って儲けてえ奴。 ②最初は真面目だったが、 段々腐って奢りたかぶる奴。 ③社長自体がめちゃくちゃ強い 従業員だった奴。真面目。 この3パターンあるが、 どいつも共通してるのが、 【従業員の為などに、 商売を開始してない。】 そして、従業員の定義 ①まだ、社長が社長になった過程を 見ていない。 ②社長や会社が支払う金も税金も 倒産リスクもなんもかんも わかってる奴は少ない。 せいぜい自分の月給だけ 気になる。 ③事務所もメイン道具も仕事で 使うもんは、元々会社からの レンタル。 自分で机1個、ロッカー1個。 もぬけの殻の状態から用意 した訳じゃない。 商売だって、創業者連中の スキームである。 自分のオリジナル商売ではない。 私の従業員時代の従業員定義。 会社とは金をくれながら、 私に飯を食うネタを教える学校。 そのネタを覚え切るまで、 せいぜい利用してやるよ。 【こうじゃくいずくんぞ こうこくの志を知らんや】 雀の様な小動物は、ワシの様な 大型の動物の考えを知る事は 出来ない。 ゴルフコンペで新たなる 業務提携がなされる事も あるんです。 ＝＝＝＝＝ 営業会社でも売れない社員に 限って、社長ゴルフ行ってる らしいんだってよ。 とか、 くだらん事でモチベーションを 落とし、本来の自分の業務に ふて腐れる奴がおります。 逆に売上不振だからと、 社長が出張り、昼までに契約を 取ると、流石社長だと喜ぶ奴が おります。 アホかと。死ねと。 自分は弱いもんがほとほと 嫌になりました。 自分も弱いもんです。 が、志の方向がおかしいよと。 社長が頑張るから、頑張れるのか？ と。 社長が怠けたら？怠けたと思う 行動に見えたら、てめえらの （質問者でなく、僕の同胞である 営業社員の事です。） 力も落ちんのかと。 だから、僕はそーゆー報告は 『くだらねえ』と言わんばかりに それはお前に何か関係あんのか？ と 質の低い人間だな。と吐き捨てん ばかりに相手にしなかったのです。 そして、社長と袂を未経験入社から 2年でわかち 売れた人間と、自分の営業の師匠と 共同自営します。 もう、毎日売る。 自分は設立3年の営業会社にもいた 過去があります。電話営業で。 未経験書いたのは、訪販は 未経験。 ちっとでかくなったら やはり事務所を移動。 『お前の方が、人の奥深くを 見る能力があり、俺が雇うより 活躍する人を結果論からして 見抜くから』と 面接官をさせられ、 （営業経験半年だよ…そん時。 電話営業社長何年様だよ(*_*)） タウンワーク担当と話し、 なるほどな。掲載にいくらくらい かかってんのか。と学習し、 まあ、色々ね。信販分割契約を 続けるには月に何台くらい 売らねばならんのか？ 損益分岐点はいくらだ？とか。 経営の大卒ですからね。 興味があった訳です。 社長は俺のセミプレイの餌。 そして、だからこそわかる 仲間で自営パターンの奴らが あなたの今の部長とかね。 歴史みたいで、探ると 面白いですよ。 自分、38で成果給。 売れなかったら0ですね（笑） その為に色んな技がある。 毎日売れる様な技を用意した。 質問者は自分の視点で 周りの同年齢と比べ過ぎてて ベクトルの最初が、自分と 会社の中の【他人】なんです。 気に入らなければ、もっと 高収入を出す同業界の会社に 諸手を挙げて歓迎してくれるなら 移籍すればいい。 使われてる以上は、 月給20万でも月給50万でも 質問者の性格では 会社の長所ではなく、欠点が 見えてしまう筈。 俺の営業会社では、契約さえ あげてれば、何してても構わん。 の風潮がありました。 汗水流しても、契約取れねば、 お盆休み潰すぞ、てめえら。 とお盆期間に営業させられた 支店あります。 俺は家で気ままに休む。 同僚からはズルい。のメール。 本当に馬鹿だね。 そんな人間に好かれなくても 一向に構わないよ。 会社は会社でやってる事 あるんだから （ノンアルコールビール飲みながら ラジコンいじるのが忙しいとか 枝豆を茹でるのに忙しいとか） 自分は自分の仕事をすれば 良いだけです。 それが気に入らなければ、 ちゃんとしたもっと 自分の市場価値を認めて 金を出す会社に行けば良いだけ です。 何か違った事を言ってますか？ 会社ってこうでなければならない。 なんて定義は、その会社の 創業者次第で良いんです。 不服なら労基でも裁判でも 自由に申し立てれば良い。 その為の法律だから。 以上です。
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あなたは、そんな状況を把握した上で、今でも働いています。 最後に身の振り方を決定しているのは自分です。 苦難や不平はこれからもどの会社にもあり得る話ですが、他責にしているうちは自分自身は成長しませんね。
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その状況でも「経営」ができているんなら 全く問題ないでしょ・・・ って思いますけど 私なんか 終業時間中（三時のお酒）から、酒飲んでましたよ 紅茶に半分ぐらいのウィスキーをどぶどぶ入れて 上司も一緒にネ でもそんなことは長くは続かない 途中からきちんとした規律正しい会社になり巻いた
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