元上司（男性）が正しいのでしょうか。

Question

元上司（男性）が正しいのでしょうか。閲覧ありがとうございます。ここ数年、皆勤賞だった仕事を先週腰痛でお休みしました。小さい中小企業です。その時の元上司との会話に、トゲのように刺さったものを感じます。

出勤時間の3時間前。腰痛で休みたい、病院に行くと連絡しました。重い荷物を持つお仕事なので、荷物を持てないと言うことと、その病状も伝えました。

上司（出張中）から了解を頂き、替りの人がいないから（繁忙期故に配達の人が足りず）、今は部署が違うが前任者にお願いするとお話が。

その前任者（元上司）が凄く面倒臭かったのです。

俺、本来今日は休みなんだけどー
俺違う日に休む分、君が出勤してくれるんだよね？
だって俺が休むと売り方の人が足りなくなるんだよ？

…とねちねち。この件だけで1時間の内に3回、私の上司にではなく私に直接電話が。この元上司は私が今やっている営業から販売に飛ばされたので少し根に持っているのです。

彼の言い分を要約すると、
休みなのに、出勤してやったんだ。
しかも部署が違うのに。
だからこっちの部署も手伝ってくれるよね。
と言う事です。

（前述でも記した通り繁忙期で）シフトは埋まっているので、大変申し訳ありませんが手伝う事はできないです、とお伝えすると、
半休にすれば良いから、忙しい時間だけ手伝ってと。

いやいや、残りの半休どうするんですか……。
なんか、感謝の気持ちも失せてしまい、こんな面倒臭い事を言われるくらいなら頼まなければ良かった、無理しても行けば良かった。
と後悔ばかりが出て来ます。
そもそも元上司の部署は私の部署より代わりが聞きます。

そこで、質問なのですが
他の会社では病気で休んでいるにも、関わらず交換条件は普通なのでしょうか。
私自身、今の会社しか分からない為うまく割り切れずにいます。

Answer 1

他の企業では個人間で仕事の割り振りを行うと言うようなことはしません。
少なくとも私の勤務先ではそうです。

こういう場合は、現上司が人の配置を含め全ての作業調整を行います。

もし私が質問主さんの立場だったら元上司にはこういう風に返答を返したと思います。

『私が病欠期間中の作業の割り振りは現上司が全て手配していますので、私に言って来られても困ります。
何か問題が有れば現上司の方に言ってください。
申し訳ありませんが、私にはどうすることもできません。』

企業は組織で動きます。
個人と個人が勝手に作業の割り振りをやったら組織が成り立っていかないでしょう。

Answer 2

質問者さまの上司の許可無しに休んで他の部署を手伝うということは不可能ですよね？なので、「上司に相談させていただきます」でよいのではないでしょうか。^^

上司の管理下にあるなら上司に相談、ご自身だけで判断できるようなことであればご自身の判断、でよいと思います。

Answer 3

今の上司に間に入ってもらいましょう。他部署という事であれば、あなた個人の判断では何ともしがたいところでしょう。