私の会社でも、原料や製品をトラックで運搬してますが、運搬車両を数百台以上抱えてます。協力会社も含めたら、千台程度が動いてます。 明らかに自腹や解雇になるのは、飲酒運転や二日酔いで、運転事故。 病気による、居眠り運転や、鎮痛薬で睡魔が起きた場合は、基本的に 会社負担。 運転に不適な体調の場合は、微妙になるかも? テンカンや意識不明になりやすい病気は、運転手は隠す傾向有り。 運搬荷物が、移送している間に、 缶類や段ボール箱が、凹んだら 受け取り拒否で運送会社が弁償 激突事故や横転したら、検討会議を 開きます。 運転手が自腹や解雇になるのは、 飲酒や違法薬物使用の運転ぐらい。 あまりに、トラブル多いなら、乗車禁止、運送会社が出入り禁止ですね。
なるほど:1
会社によって違います。 給与体系次第です。 私はタクシーですが、歩合率が高い(見た目高待遇)の会社は、ミス(事故)した場合の自己負担が大きいです。 大手の場合は、ミスの負担は軽減されますが、歩率が低いです。 トラック等も同じではないですかね。 というより、他業種も同じだと思います。 私は以前不動産営業でしたが、大きい会社は、営業成績がよくても給与はさほど変わりません。でも、出世に大きく響きます。 また、固定給15万で、歩合20%の会社もあります。そこは、交通費どころか名刺代も自己負担です。当然、接待費はすべて自腹です。 よく、労働法云々と言う人もいますが、それを解っていて収入の大きい会社で業務しているのです。歩率が高ければリスクも大きい、当然と思います。いやなら転職すればいいだけです。 職業選択の自由です。 逆に、選択は自己責任です・ ローリスク、ハイリターンなんて、甘い職業はありませんよ。
なるほど:2
会社により違います。 業務である以上、 「全額自腹」は無いでしょう。 基本的に損害は会社負担ですが、 就業規則等の内容によっては、 損害額の一部を 本人に負担させることもあります。
なるほど:1
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