先日、東証一部上場企業の子会社である、従業員数約2000名の大企業から内々定をいただきました。

Question

先日、東証一部上場企業の子会社である、従業員数約2000名の大企業から内々定をいただきました。私は以前からその企業のセミナーやインターンシップにも参加しており、ここで働きたいと思っていたので満足していました。

しかし、改めてその会社について調べてみると、転職会議の評価が最低点の2.5、そしてVorkersの評価もとても低くて驚いています。
会社に不満を持っていた人などが書き込む場であるので、点数が低くて当たり前かもしれませんが、それでも評価の高い他社も多いので、何か問題のある会社なのではないかと不安になりました。

そのような、転職会議などの評価は就職活動の指標になりうるのでしょうか？
クチコミを見ていると「土日は休める」と書いている方、「土日は休めない」と書いている方など、それぞれバラバラのことを書いており、混乱しています。
退職理由は「転勤があるから」などの個人的な理由が殆どを占めており、なぜこの会社がこのような低評価になったのかもわかりませんでした。

不安なので就職活動を続けようかとも思いますが、それで評価の高い会社に入社すれば自分は本当により幸せになれるのかも疑問です。

私はどうするべきかのアドバイスをよろしくお願いいたします。

Answer 1

どこでも特性特徴もある。

問題点のない会社なんてほぼないと思うのであとは、自分自身がどの程度のどういう問題までは許容できるのかだけだろ。

他人とあなたは違うのだから他人とあなたの許容できる内容や範囲は違うはず。

何を信じたいのかは自分が信じたいものを信じればいいよ、
少なくとも私は、何の責任もなく誰が書いてるかもはっきりしないような書き込みは参考にしたとしても信じることはない。
それよりは実際に自分の目で見て訪問して社員から直接聞いた話などの方を参考に信じるけどね。