介護支援専門員（ケアマネ）の給料について教えてください。 私は、病院勤務の柔道整復師で、年収３７０万円です。 ベース…

Question

介護支援専門員（ケアマネ）の給料について教えてください。
私は、病院勤務の柔道整復師で、年収３７０万円です。
ベースアップもなく、給料が上がる見込みもありません。そこで、ケアマネの給料について教えてほしいのですが、
ケアマネの年収は、低いと聞きますが、

ケアマネとして、
訪問リハや、福祉用具を扱っているような、介護ステーションに勤務し、所長になれば、給料は、高いのでしょうか？
年収５００万円くらいになる可能性があるならば、ケアマネに転職したいと思い、投稿しました。

宜しくお願いいたします。
<m(__)m>

Answer 1

他の方もおっしゃっていますが、介護関係の会社や施設の所長(管理職)のポストに就くのに、ケアマネの資格は全く関係ありません。福祉用具に関しては、ケアマネの配置義務すらありませんしね。
訪問リハビリにしろ、その他の介護施設にしろ、管理職に関しては資格がなくても良いポジションです。実際、私が勤務していた介護関係の施設(県内に数ヶ所存在)の管理職は、無資格の人がほとんどでした。もちろん、資格はなくても、他の企業などで様々な経験を積んだ方たちでした。

介護業界は資格の世界だと思われがちですが、管理職に関しては違います。管理職に就くには、営業力や部下を取りまとめるリーダーシップ、税法や労務関係の知識などが必要になります。
ケアマネの資格があるだけで管理職に就けて年収500万もらえるのであれば、みんなそうしていますよ。ケアマネの資格を持っている人なんてそこらへんにたくさんいますからね。

ケアマネの資格を活かして、ケアマネ業務で転職となると、年収は下がると思います。病院の勤務経験があるとは言え、柔道整復師の業務は高齢者の介護や相談援助業務ではないので、ケアマネとしてはもちろん、介護業界としても未経験者として扱われますからね。

費用はかかりますが、看護師など他の資格取得を考えた方が良いかもしれません。

Answer 2

以前も回答しましたが…

訪問リハの所長は資格要件に合わないので無理です。
福祉用具事業所の所長要件はいいのですが、営業力がモノを言うので資格云々ではありませんよ。

大体、ケアマネの収入源って分かりますか？
介護保険料です。
しかも受けれる人数に制限があります。
よって、頭打ちになるんですよ。
加算があってもたかが知れてます。

ケアマネとして高収入を得ようと思ったら、貴方の能力で追随を許さないような高いケアマネジメント能力でヘッドハンティングを獲得して各種の講演会に呼ばれるようにならないと…

そこまで行くのに何年、何十年の間…ひょっとしたら今の年収の半分ですよ。

Answer 3

所長として各サービスの指定関係書類の作成や税金関係、社会保険や労働保険、書く職員の労務管理等ができるような人材であればもしかしたらあり得るかもしれません。
ただ、現実的にその会社の売上の規模にもよりますし、介護関連で雇われのスタッフに500万を出すのならかなりの有能でないとあり得ないでしょう。
実際、そこまでになればケアマネの資格なんて関係ありませんね。
おっしゃられているようにケアマネの給料は安いです。
また有資格者もうじゃうじゃいますので、ケアマネは安く雇用して働いてもらえば良いだけです。
経験上ですが、上記のような有能はケアマネから育てるのではなく、元々有能な人を雇用するほうがよっぽど早いと思います。
ケアマネから育てていたのではほぼゼロからの育成になり、何年必要なのかわかりませんからね。
ちなみに、名ばかりの所長でケアマネ職と兼務してほぼケアマネとして働くような人材であればまず500万は無理でしょう。
雀の涙ほどの手当が出るだけでケアマネの給与とあまり変わらないかと。
詳細はその会社に聞いてみるのが良いですね。