わがまま？当然？？

Question

わがまま？当然？？去年４月に新卒で入った女性社員の話です。

私の勤め先は昔からある会社なので、ちょっと男尊女卑のところがあります。
（別に虐げられている訳ではないのですが、女性社員は飾りと思っている節があります。
但し、どちらかと言えば蝶よ花よ・・と言った感じで厚遇されています）
給湯室にあるポットのお湯の補充・布巾の洗濯なども女性社員が
一週間交代の当番制でやっています。

その代わり、朝礼でラジオ体操＆安全標語の唱和の時に前に出てやらなければいけないのですが、
そちらは女性社員は免除されています。

去年、彼女が入社して試用期間を終えた７月に、先輩社員が給湯室の管理の当番について話に言ったところ
（彼女と先輩はフロアは一緒ですが、部署は全く違います）
「私はそんなことをするために会社に入った訳ではありません」
と拒否されたそうです。

私はそういうやり取りがあったことを知らず、来年（つまり今年）の４月になれば彼女が当番に加わるんだなと思っていましたが
今年の４月になっても変化が無いので、その先輩に聞いたところ上記のような話だったと聞かされました。

しかも今年の４月に新たに異動して来た人がいたため、
当番を決めようと彼女と比較的仲の良い先輩社員が昨年の経緯を知らずに声をかけたところ
「私忙しいので、そんなことやってる暇ないんです」
と言われたそうです。

当番の仕事はたかだか１０分くらいのことです。
しかも彼女はタバコを吸うので、喫煙室に行ったきり３０分くらい帰ってこないこともしばしばです。

たかだか１日１０分、彼女が当番に加わらなくても別に負担になるようなことではありません。

ただ、断り文句と職場の決まりを守らない態度に、大人気ない私はイライラしてしまいます。

彼女の主張は当然ですか？やはりわがままですか？

昨日も事務所での飲み会があり準備の手伝いを頼んだら、すっぽかされたので、
他の女性社員からかなり批判を買っていました・・・・。

彼女の直属の上司が当てにならないので、強く言ってもらうことも難しいです・・・。

Answer 1

「職場環境を整えるのも仕事のうち」といえばいいのではないでしょうか。
また、「忙しい」といわれたら「じゃあ先輩方は暇だからやっていると思っ
ているの？」とふつうに聞いてみればいいと思います。

また、当番をやっているから「朝礼でラジオ体操＆安全標語の唱和」
を免除されているので、やらないなら「朝礼でラジオ体操＆安全標語
の唱和」しなさい。と言えばいいと思います。

すべて当たり前のようにさらっと言うのが肝です。
そしてすっぽかされたら、仕事をさぼった。という扱いをとればいいのです。

まだ文句を言うようなら、「社会人やって何年？自分のほうが先輩より
常識的だと思っている？面白い考え方するね。」といって、その後なにか
聞かれても「自分で考えてやってみな。」と突き放せばいいと思います。

Answer 2

すごいなぁ、そこまで意志を突き通せるのは。
もちろん彼女の思う仕事に対しては、その勢いで素晴らしい業績あげてるんだと思いますが
社内の環境を整えるという大切な仕事が出来ないとなると
後々の彼女自身の生活にも、支障が出てくると思いますよ。
妻となったとき、母となったときのことを考えると恐ろしいですね。

ただのワガママだと思います。
女性だからしなければならない、のではなく
誰かがしなければならないことなのに。
自分は仕事を選べると思っているんでしょうね。
まず会社に選んでもらってるのに。

Answer 3

我が儘ですょ。
お茶くみだって立派な仕事です。（渡すときにコミュニケーションとれていいです！）女性ばかりの職場だったらそんなふうに断らなかったんじゃないかと思います。
今までその当番をしてきた人達に失礼です。

Answer 4

きちんとこの会社は男尊女卑で女性はお飾りで上司はあてにならないと、告白するべきです。
だって、面接のときにそういうことを話していないんでしょう？おたくの採用担当。
空気が悪いのにマナーを守れというのも、そりゃ本人には苦痛ですよ。
本人が辞める辞めないはまかせておけばいいのです。
ただし、辞めやすくなるでしょうね。次のところの面接でそういう理由が言えるのですから。
上司が何でそういうことを言ったのだ言ってきたら、「それがうちの社風でしょ」と女性社員全員で言えばいいのです。素直に。
いかがですか？