上司のパワハラについて。

Question

上司のパワハラについて。上司といっても同年です。あちらの方が先に入社したので先輩ということになってます。この人のパワハラに耐えられません。かれこれ15年、時にはボコボコに殴られてその時の傷がまだ身体に残っています。うちの職場は転勤がないので定年までこの人と一緒にやっていかなくてはいけませんが、私を執拗に（また口調が関西弁でチンピラのような言い方で）責めてきます。

お前さーありえへんで！
この世界の常識やでそんなもん！

という感じです。数年前には俺は先輩なのに立ったまま挨拶するとは何様のつもりた。座って挨拶しろ！ということで毎日土下座のように手をついて挨拶してます。その時は彼は「ああ」とか「どーも」みたいな返しです。挨拶はとにかくとして、事あるごとに因縁をつけてねちねち言われるのがたまりません。

その上司と今後一切話さなくていいような、私に近づけないように裁判など起こせないでしょうか。これが一生続くと思うと本当に相当キツイです。また彼が今後一切近づかないとなったらこれ程嬉しいことはありません。

よろしくお願いしますm(_ _)m

Answer 1

「ハラスメント」の定義として、

それを受けた側が気分を害したり、恥をかかされたり、苦痛だと思えば成立します。

会社側には報告していますか？
普通なら、会社から相手に何らかの罰が科されるはずです。

裁判を起こすことももちろん可能ですが、ご質問内容には暴力も含まれていますので、
その前に警察に相談しましょう。

刑事事件として扱われれば、「傷害罪」「暴行罪」「脅迫罪」に該当します。
もしくは、あなたに対する言動を制限する「命令書」のような書面を出してもらえるかもしれませんから。