就労移行支援事業所で有名な『ウィング〇』。 全国ネットで、障がい者情報誌（※近いうちに、『Webマガジン』へ変更。）も、…

Question

就労移行支援事業所で有名な『ウィング〇』。 全国ネットで、障がい者情報誌（※近いうちに、『Webマガジン』へ変更。）も、無料で提供しており、特に、悪い評判も聞かない事業所なのですが。約３・４年前に、見学に行った際に、見た光景が、『芋の子を洗うような通所者さんの数！』でして。
内心、「えっ？ こういう状態の中で、ビジネスマナーを学んだり、パソコンを習得したりするのか？」と思い、『ウィング〇』さん、ちょっと、利用者募集！の広告を出し過ぎのような気がするのですが。」と思いました。 事業所によっては、一人につき、一台のパソコン完備で、外資系企業のオフィスのような、整った職業訓練ルームなのに・・・。 民間企業の、「高齢者・障害者関連の事業所・福祉施設を設立しての『企業イメージアップ・大作戦！』」も、見え見えなので、どうせ、イメージアップしたいのなら、「職業訓練に、大人数の利用者を押し込む」といった設備では、すぐに、悪評が広がるだけだと思います。
障がい者を雇う企業は、国からの『助成金』目当てなので、それを逆手に取り、そういった、『助成金』が欲しくて欲しくて仕方のない企業と、就労移行支援事業所が手を組み、障がい者の勤務したい企業・セクションに、障がい者採用枠として配属する方法をとるほうが、お互いにとって、プラスになるのではないかと思うのですが、どう、思いますか？。 障がい者就職支援サイト『〇ローバー・ナビ』・『〇ェブ・サーナ』は、相変わらずの、「一流大学卒の身体障害者のみ、採用を検討致します。知的障害・精神障害の方は、一次選考で、バッサリと落とさせていただきます。」というような企業ばかり、掲載されていて、呆れ顔です。 『障害者採用枠での入社試験により採用された社員の出身大学に、全国の国立大学＆関東・関西の有名私立大学が、ずらーっ！』・・・。自分の会社自慢か。優秀な人材が集まってる職場、というのなら、人事部・採用担当部に、その一流（難関大学）の心理学・人間関係学・人間行動科学・社会福祉学科卒の社員を配属し、「この障害者採用枠・応募者は、こういった障害持ちだから、こういった長所・短所があるな。」みたいなことを調べろよ！・・・といった憤りを感じます。

Answer 1

助成金・補助金って当てになりませんよ。

自治体によっては、６０００件待ちとかあって、事務処理追いついてないし、金額も多くはなく助成金や補助金だけでは障害者雇用無理ですよ。

だから、それなりのスキルがついている障害者がほしいのです。

企業は、コンプライアンス遵守のため障害者を雇用するんです。
法律で障害者雇用が義務づけられていから。

補助金や助成金あていすると、１００％続きません。意味なし。

精神障害者の雇用率が身体障碍者をうわまっていますよ。
精神障害者の雇用は、確実にあがっています。