解決済み
現在、勤めている職場のパワハラで精神的にも身体的にも限界がきています。 昨日生理が止まったり大幅に遅れたり、不正出…
現在、勤めている職場のパワハラで精神的にも身体的にも限界がきています。 昨日生理が止まったり大幅に遅れたり、不正出血があったりなどで一度みていただこうと婦人科を受診しました。問診などからやはり原因はストレスだろうとのことでしたが、病気というわけじゃないから診断書は書けないと言われました。自身でも確かにそうだろうなと思いました。 ですが、私の体の不調は最近の酷いパワハラが増え始めたあたりから始まっており、今では仕事前に吐いたり仕事中めまいや動悸が止まらないことも多々あります。正直今の会社に就職して２ヶ月ですが、ここまで過去に体調を崩したり思いつめたことはなく、辛いと思う時もあります。身体の健康あってこその仕事だと思うので今の状況を話して退職をさせていただきたいと考えているのですが、私の契約は一年契約となっており、退職するには90日以上前に申し出ると契約書に書いてありました。 正直体が持つ気がしません。 調べてみると退職するには二週間前に言えば法律上は退職可能とありました。 ですが、今の私の精神面や肉体面では二週間持つかもなんとも言えないところです。 退職するといってから次の日から欠勤という形でもいいので自宅で休みたいと思ってしまっているのですが、それは可能なのでしょうか？ また診断書があったほうが話し合いは有利なのでしょうか？ 教えていただけると幸いです。
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回答（1件）
- ベストアンサー
会社の規則よりも法律のほうが優先されますから ９０日よりも２週間のほうが優先です ２週間後の退職日を記入した退職届を出して ２週間後に辞めれば、法律上何の問題もありません ただ、その２週間は辛く厳しい２週間になる事を 覚悟してください パワハラは倍増するでしょうし、 今までパワハラとは関係無かった同僚などからも 冷たい扱いを受けます 有給の消化なんかは当然認められませんし 欠勤でもしたら無断欠勤とみなされ懲戒解雇になる 可能性だってあります もし懲戒解雇にされたりしたら、再就職では不利になるし 会社を相手に戦えば勝てるけど、戦うには大変な労力を 必要としますので、精神的に弱っている人には無理です。 とりあえず、辛い２週間は覚悟した上で退職届を提出 ２週間は一応休暇願を出すけど、休暇が認められなかったら 最後の力を振り絞って、２週間後には楽になると思って 耐えて出勤する これしかないんじゃないですか？ パワハラをしている上司よりも上の人がいるのなら 退職届と退職の申し出は、その上の人に言うべきです 例えば、課長からパワハラを受けているのなら 退職届は部長に出すとか その時に、課長からのパワハラが原因で退職すると 部長には言っておくべきです。 自主退職するだけでしたら、診断書なんか必要ありません 失業保険をもらうために特定受給者になりたいのなら 行く病院は婦人科ではなく、精神科や心療内科です ただ、精神科や心療内科に行ってから辞めるとなると 辞められるのは１ヶ月ほど先になるかも 精神科医も鬱病の診断書の安売り即売なんてしませんから
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