セクハラの基準… 最近何がセクハラで何がセクハラではないのかわからなくなってきました。

Question

セクハラの基準…

最近何がセクハラで何がセクハラではないのかわからなくなってきました。職場で腹痛を訴えている女性社員がいて、それを聞いた男性上司が

「どうした！生理か！必要あるのかお前に～？あっはっは！」

と言っているのを聞きました。ただ冗談めかした感じで、言われた女性社員も笑って受け流していましたし…仲がいいみたいで発言の内容を気にしている様子はありませんでした。

でもこれって立派なセクハラですよね？それとも言われた側が気にしてないなら違う？
もしも私が言われたらショックですが…受け流すしかないのでしょうか？

Answer 1

その男性社員の発言が、複数の女性社員に聞こえるような状況であって、
聞いた女性社員の中に１人でも「不快だ」と思った方がいれば、セクハラです。

「誰に向かって言ったのか」は無関係です。
その発言が聞こえてしまったすべての社員が対象者であり、そういう不快な発言が聞こえてしまうような「職場の環境」として問題だということになります。

言った男性上司が周囲の誰にも聞こえないような小声で、その女性社員にだけ聞こえるように言って、なおかつ言われた本人が不快でないのであればぎりぎりセーフかもしれません。

もちろん、あなたが「お前、生理か？」というようなことを直接言われて不快に感じたら、もちろんのことセクハラです。

Answer 2

そうなんです。
言われたほうが不快に感じたらセクハラだし、そうでなければただの冗談なんですよ。

Answer 3

当事者同士では問題なくても（セクハラと受け取ってなくても）周囲に聞こえる状況で行われた会話で、周囲の人が不快に感じたら、それはセクハラって言ってもいいんじゃないでしょうか？

今回のケースでは、質問者様に向けらた言葉でなくても、それが職場という環境で発せられた言葉であり、現に質問者様が不快に感じているのであれば、セクハラだと思います。

極端な例えかもしれませんが、職場で上司が部下の女性の体を触っていたとして、当の女性がＯＫだとしたら問題ないのでしょうか？

当事者同士が良くても、周囲が不快に思うような行為（言動）は控えるべきです。

ただ、私も女性ですが、受け取り手の主観によってセクハラ基準が左右される今の風潮には正直、いかがなものか・・・と思います。

むしろ、セクハラかどうかではなく、職場環境での発言として不適切だからという方向で発言に慎重を期するように上司の方に（あるいはさらに上席に方に）相談されてみてはいかがですか？

あくまでも『セクハラで訴える』というスタンスではなく。

いかがでしょう？

Answer 4

言われた側が気にしなければセクハラにはなりませんよ？
仲が良いに法的基準がない。
と言うことは、付き合ってるかただの友達か会社の同僚か、、の基準は状況と本人の自己申告でしょ？付き合ってる同士で性的な話をしてもそれを会社の中で言ったらセクハラですか？ただし、相手が違うとしても、会社であからさまな下ネタを大きく言うのは他の人にはセクハラになるかもしれません。
しかし、生理とは文字通り整理現象です。
下ネタなどではありません。そしてそれを受けるひとが気にしないただの会話と言うことになります。

単純にセクハラって相手が際限なく許してる限り、セクハラにはなりめせん。
同僚が彼氏で、彼氏が言ったらセクハラが立派に成立しますか？
立場としては個人的なニュアンスの話なので彼氏などに法的根拠はない。と言うことは、一般的ね立場と変わらないわけです。
それで、外部が完全にセクハラだ、、と訴えるのはおかしい。
相手が許す性行為と許さない性行為。後者はレイプですが前者は違います。性行為そのものほレイプになりません。だから、生理の話はただの生理の話です。セクハラにはなりません。仕事外の目的であり、相手が嫌がる行為であって、初めて内容がセクハラと言われるのです。
仲のいい二人が二人だけで下ネタ言い合っても、それはただの会話でありセクハラとは違います。