正社員かパートか。 8:30～17:15のパートの仕事を紹介されていて、応募するか迷っています。 時給800～8…

Question

正社員かパートか。

8:30～17:15のパートの仕事を紹介されていて、応募するか迷っています。
時給800～890円、社会保険等は加入で、ボーナスなし、土日祝日休み、子供の都合などで急な休みも可能な職場だそうです。6ヶ月経過後有給がもらえるそうです。
就業時間が気になり躊躇しています。
どちらにしろ上の子は学童クラブに入れる予定ですが、
ほぼフルタイムなら時間で言うと正社員と同じじゃないの？
ボーナスがないなら16時位で終わる短時間の方がいいなぁ…
フルタイム働けるなら正社員の求人探そうかなぁ…
というところです。

小学1年生と、保育園年少組の息子がいます。
親と同居ですが親も働いているためほぼ頼れません。
「小さい子供がいて残業できません」、「下の子が保育園で発熱したからお迎え来てなどの電話が保育園からあるかもしれません」
という人間は、正社員には応募しない方がいいでしょうか？
フルタイムパートで働くと、後々ボーナスがないことに不満が出てきそうで…。
自分の希望の条件に優先順位をつけられないでいます。

紹介されている仕事内容は事務と雑務です。
誰でもできる仕事というのもあって、安めの時給なんだと思います。
元々当方は東北地方の田舎なので時給は高い地域ではありません。
わたしは日商簿記2級や秘書検定2級を持っていてPCスキルも普通よりは上くらいだと思うのですが、そんなことは考えず育児に理解はあるかという点を重視して求人を探すべきですよね。。

冷静なご意見お願い致します。

Answer 1

ボーナス云々より、正社員は雇用が安定する点がメリットです。
しかし、それゆえ責任は重くなります。
残業ナシ、と聞いていても、本当にそうなのか？
定時になりました、ハイ、お先に失礼します！…と言える職場は、なかなかありません。

それに、子供が熱を出して…を頻繁にやられたら、正社員といえど辞めてもらいたい、となるでしょう。
これは、不当解雇ではありません。
中小企業などは仕方のないことです。
一度くらいのことで辞めてくれ、は問題ですが、度重なる早退などあれば、会社側からそのような要求をされてもやむをえないと考えるしかありません。
育児に理解…ということには、あまり期待をされないほうがよいように思います。

こういう厳しい時代ですので、正社員として厚生年金の上積みをしていけるというのは、とても意味のあることだと考えます。
パートでも社保は適用ありますが、なにぶん会社の経営状況により簡単に雇い止めされることもあります。

仕事の内容にもよりますよね。
多少高給であっても、この仕事は合わない、とか。

ご本人の仕事に対する覚悟のほどにもよりますので、ひとくちには言えません。
お子さんは、次第に大きくなります。
しかし、主婦業は続きます。
ボーナスだけに焦点をおくのでなく、あらゆることを考慮し、選択するしかないと思います。

Answer 2

１．育児の点についてどれだけ家族と分担できるかです。
２．ご本人ひとりが育児をたんとうするというのでは、勤務時間・出勤日を融通す る方を選択すべきでしょう。
３．会社がその点について理解があることを期待します。

Answer 3

正社員でも業績が悪ければ昇給・賞与はありません。

都心部のハローワーク求人には、昇給・賞与・退職金制度のない正社員が多いです。

家庭や子供も大事で休みや早退に甘く、賞与もある正社員…それは贅沢に感じます。

ちなみに私の職場に、子育てが落ち着いた女性が週3日×7時間のパート女性がいますが、正社員に賞与があるときは1万円もらっていますが昇給がないのでご不満のようです。自分はパートだからと電話・来客・ゴミ捨てしないので、まあ良いんじゃないのかと思いますが。

⽇商簿記2級は有効だと思いますが、秘書検定2級って地方ではまだ有効なんでしょうか。

家庭やお子さんがある人は、給料が良いぶん忙しくハードな職場よりも、忙し過ぎない職場が向いていると思います。

Answer 4

パートと正社員の差は、時間ではなく責任の差だと思います。

正社員の応募は自由だと思います。
正直にお話ししても採用されるのであれば
気にしないで良いかと。
ただ、長く働くつもりの方を
希望するとは思います。

で、ご質問の回答ですが、その前に。
ご主人様はいらっしゃいますか？
経済的に困っている状況ですか？
あなたが外に出て働く事を望んでいますか？
(あなた自身も、ご家族も)

経済的な問題があり、なるべく早くに社会復帰を
望まれているのなら、
社会復帰のリハビリを兼ねて、融通のきくご紹介のパートを
されるのは、アリだと思います。
もちろん正社員で残業なし、融通がきく違う会社に
入るのがベストですが、正直なかなか難しいと思います。
パートされながら探してみてはどうでしょうか。
パート先でも、能力が買われ、正社員になる可能性もあります。

ですが、ご主人様がいらっしゃって社会保険に入っているのなら
そのご紹介のパートでなく
扶養範囲内で働けるパートの方が良いかと思います。
ざっと計算すると年収で200万円位かと思います。
社保、所得税や住民税(あなたが払う分と、ご主人様の増える分)、
ご主人様の扶養手当などを引くと、
扶養範囲内で働く金額と比較して、
苦労に値する分の差は出ないかもしれません。

また、それ程緊急でなければ
フルタイムは、お子さんがもう少し大きくなってからでも
良いのかなとも思います。

私であれば
旦那がいて働いている→年収100万円位のパートか、まだ働かない

旦那がいない、いるけど収入がない
→とりあえず紹介のフルタイムのパートで様子を見る
です。

いきなり正社員は、ブランクがあると実務処理能力に自信が持てないし
急な早退を理解してくれていても、頻度が増えれば周りに気を遣うし
その上、育児に家事…。
私は、全く自信がありません(笑)