現在人手不足な職場にパートとして勤務しています。 現在３人足りない状態なのですが、私も退職したいと考えています。 す…

Question

現在人手不足な職場にパートとして勤務しています。
現在３人足りない状態なのですが、私も退職したいと考えています。
すぐにではなく夏休み前頃が良いと思っていますが、その場合一ヶ月前が規定ですが明らかに人が辞められちゃ困る現状の場合は今からでも伝えた方が良いのか迷っています。
理由は度々ギックリ首をやっいて、肉体労働の現在の仕事がかなりきつくなってきたためです。
スムーズに辞められるような言い方をお願いいたします。

Answer 1

健康上の理由で退職はいかがでしょうか？
↑
お世話になっていて申し訳ない

体が動かないので会社の利益にならない

という方向で話を持って行くとよろしいです。
ただ診断書を求められることもありますが…
それもどうしても嫌なら丁重にお礼とお詫びで退職するとトラブルは回避できるかもしれません。

現実に病気退職の経験があります。
いきなり力が入らなくなったり熱の出る日が多くなり仕事が出来なくなったからです。