アルバイト(研修中)です。

Question

アルバイト(研修中)です。現在2週間が過ぎましたがアルバイトを訳があって辞めたいのですが先の1ヵ月のシフトを組まれてあったのですが私は今すぐでも止めてもいいのでしょうか?
それとも辞めるのは1週間後とかになるのでしょうか?

その時は電話ではなく直接店長に言った方がいいのでしょうか?
制服も借りているので洗濯してゲームセンターのバイトなのですが辞表みたいなのも出すのでしょうか?
私の働いていた所は、とても人手不足なので、さらにシフトまでビッシリ組まれているので辞めずらいのですがすぐに辞められるのでしょうか?
辞める訳は単純にブラック企業でしたので。

補足

働いてまだ2週間ですが、ほとんどの仕事を覚えて1人でも仕事をこなしてます。
でもお店事態はは本当に人手不足な状態が続いてる場所なので店長にもし「次の研修が来るまでは無理?」
とか引き止められそうになったらどうしたらいいですかね?正直に言えばいいのですかね?休憩室も汚いし休憩時間も少ないしアルバイトなのに自由にシフトが組めないし・・・あと私の場合は片道1時間以上もかかるのでー。働ければ車で通うつもりでしたが・・・給料のわりに大変でしたので・・・辞めたいです。

Answer 1

可能であれば直接店長さんに辞めたいと伝えたほうがいいと思います。
バイトでも会社規定の退職届を書いて、制服や備品返却する流れになります。

即日辞めれるかは店長との話し合い次第です。
本当は今でているシフトが終わってから退職がいいのですが、厳しそうなら２週間はなんとか働く（法的トラブル対策）かな。（入って２週間ならお店としてもお試し感覚なので、シフト入っててもすぐ辞めさせてくれると思うけど）

無理やり働いてもお店、質問者さん、お客さん全部にメリットないので、すんなり辞めさせてくれるといいですね。でも退職理由の「休憩室が汚い」「自由にシフト組めない」「通勤時間」「給料のわりに大変」は事前にわかっている部分もあるはずなので考えが甘いかな。次の仕事選びに活かしてください。

Answer 2

直接あって辞めたい事を伝えて下さい。
本当の理由は、言わなくてもいいです。
研修期間で退職したいと申し出ましょう。
その際に、借りていたものは持参して下さい。
あと、働いていた時の給料の振り込み先を提出していなければ、紙に書いて渡しましょう。

Answer 3

先の1ヶ月すでに組まれているのであればそれは出勤しないとダメです。今のうちに辞めることを伝えて、次のシフト分だけは出勤しますと伝えましょう。辞めるのは原則1ヶ月前に伝えるのが常識なので早めに伝えて下さい。引き止められたとしてもそこは強気で返さないとズルズルいいように使われますよ。アルバイトなんで辞めるのも自由なはずなので。辞表はアルバイトなので必要はないです。

Answer 4

正直に言った方がいいと思います。そしたらそこの店長はやめさせられたりすることもあります。
しかしブラックでも急にやめることはできないと思うし迷惑だと思います。1ヶ月以上は前に言うのが常識です。少なくとも辞めると申し出てから1ヶ月は決められたシフトをこなさないと迷惑です。