正社員がバックレたらどうなりますか？ 新入正社員がバックレ！という 話題を目にして、ふと疑問に思ったことがありま…

Question

正社員がバックレたらどうなりますか？

新入正社員がバックレ！という
話題を目にして、ふと疑問に思ったことがあります。

普通に考えれば音信不通→無断欠勤からの
懲戒解雇って流れになりますよね。

では例えば20歳の正社員
(男の子にしときますか)が
とくに何も契約書類等は記入せず
保険等にも入っていない状態で
初日から仕事をバックれた場合、

その若者が「懲戒解雇されたという事実を隠して」
人生初めての就職です！という体で
転職をした場合、転職先の企業にその事実を
見抜く術はあるのでしょうか？？

いまはプライバシーの問題で
前会社に連絡を取ることも出来ませんし、
履歴書に前職を書かず「初めての正社員」
という体で転職をした場合、
退職証明的なものも求めませんよね。
だって初めての正社員だと言ってるのですから。

気になって質問してみました、
どうなんでしょう、気になって眠れません！

Answer 1

履歴書や面接だけで、過去の職歴の真実を見抜く術はありません。
いくらでも嘘が通用します。
ですから懲戒解雇なんて痛くも何ともありません。

２０～３０年以上前の大企業なら、興信所を使って調べる会社も
結構あったようです。
今でも、そういう会社はあるかもしれません。

しかし中小零細企業なら、絶対にそこまで調べません。
結局は履歴書と面接だけで採否を決めます。
なので、やる気と能力さえあれば、再就職は簡単です。