日本年金機構の特定業務契約社員について 30代前半、男性です。現在は以前、契約社員の期間満了により去年の3月から今…

Question

日本年金機構の特定業務契約社員について

30代前半、男性です。現在は以前、契約社員の期間満了により去年の3月から今年の2月まで1年間だけの求人で、そこで働き、契約が終了しました。現在は、正社員を目指して、正社員の応募を以前の在職から応募し続けてしましたが、契約終了してからも中々決まらず、苦戦しています。

そこで、仕方なく契約社員にも目を向けまして、ほかのハローワークの職員などの公的事業や日本年金機構の契約社員にも応募しようと思いました。前から労務管理の仕事で、労働法や社労士の資格にも興味があったので、年金機構も視野に入れている状態です。正社員登用もある見たいですが、たぶん難しいだろうと思い、期待は薄いですが、次のステップして働ければと思い、応募予定です。

年齢的にも、厳しいので正社員にこだわっていましたが、契約でもスキル磨く方法も考えたほうがよい、とキャリアカウンセラーにも言われたので、いろいろ悩んで就活してる状態です。

質問なんですが、男性で日本年金機構の契約で働いた方、女性の方でもいいのですが、実際、正社員になった方っておられるんですかね？経験された方、回答お願いします。

Answer 1

企業への転職活動の繋ぎで、短期間働いて、退職した経験があります。はっきり言って、組織の統一が取れておらず、単純事務作業をやるだけの苦痛な仕事です。
毎日、大量のデータ処理をする書類が、全国から送られて来て、PCに入力するだけです。時給制でボーナスも退職金もない。正社員には、新卒で入らないと、なれません。やってる業務は、スキルアップになる仕事ではないです。ただ、言われるがまま、単純データ処理をするだけの仕事です。