僕がいた会社(ガソリンスタンド）です。ブラックだったと今思います。僕は店長でした。 経営者と会社の考えです …

Question

僕がいた会社(ガソリンスタンド）です。ブラックだったと今思います。僕は店長でした。

経営者と会社の考えです

①従業員は会社があるから働ける。大手ではないから個人犠牲は当たり前である
②有給は無責任だ。働かないのに給料がもらえるほど度世の中甘くない。
③残業は無能な人間がやることだ。だから一切残業手当は払わない。
（スタッフがいないのでサービス残業は当たり前）
④研修は個人に身に付く。だから研修費用、交通費など当然個人が払うべきだ。
（あえて公休日に研修に行かされました。あくまでも業務命令です）
⑤部下の失敗は店長の責任。店長が自腹で菓子折りを持って行けという命令。弁償金の20％は店長負担
⑥店長は名誉職だ（店長手当５０００円）
⑦大正時代からの旧家であり従業員を小作人と呼び生かさず殺さずがもっとうである。
⑧退職する時に誓約書を書く。内容は他のガソリンスタンドで働きません。など
⑨会社が倒産したら従業員はやめれば良いが経営者は財産を没収されるリスクがある。だから経営者一 族が従業員より贅沢をするのは当たり前だ。
⑩人間生まれ持って勝ち組と負け組が決まる。

皆さんはたとえば皆さんが経営者ならこの会社（経営陣）に共感できますか？

Answer 1

ベンチャーと呼ばれる会社の大多数は似たような事をいう企業さんが多いように感じます。

社長の想いや方向性がしっかりしていれば、従業員がついていくこともあります。

また昔ながらの会社さんが突出した大企業の中身をちょこっとインターネットやメディアで覗き、その自分が旨みを取れるところだけを真似ている場合も多いです。（個人的には嫌いですが・・・）

折角なのでこの会社には一体何が足らないのか、また、どうして他の従業員がついていくのか、辞められた後もトラッキングしていくと、ご自身の為になるかもしれません。

コストを下げなければ他社に勝てないのであれば、クオリティーは必然と下がります。働いて頂いている方々のモチベーション（やる気）を下げないようにするのが経営者の手腕にかかってくるものと思います。

具体性や説得性のないものは合理的ではないので（e.g. あなたの為になるから研修を→どんな力がつくのか不明：残業は無能な人間がやること→無能な経営だから指示がだせないのかも？）業務分掌がしっかりして、それを超えたものはどういう理由でどうだからやっては頂けないか？という問いかけか、こういった夢や希望があるので、それに申し訳ないがついてきてはくれないか？だとか少し見えるとコミュニケーションがとれ、より良い方向に向かう気がします。

経営者も従業員も常にお互いに勉強しなければならないと思います。

Answer 2

共感しませんし、揉めるのも面倒なので、早々に見切りを付けるでしょう。

Answer 3

絶対に共感しません。

私があなたの立場なら労働条件を改善出来るように働きかけます。

改善するには会社に労働組合をつくるしかないです。労働組合は２人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

ブラック企業をなくしていくには泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！つまり行使することです。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません。

Answer 4

当然ながら全く共感できません。共感する気もないですが。
ブラック企業といううより馬鹿な経営者なだけです。
こういった奴は懲らしめてらればいい。労基署にでも訴えてあげればいい。