考慮されるのは、国家資格である『調理師』と『管理栄養士』の資格だけでしょう。『衛生責任者』というのは資格ではなく、施設において選出された者を意味しますので、あくまでもその『経験』しか考慮されません。 『食育インストラクター』に関しては論外ですね。国家資格ではない以上、オリエンタルランドにはその資格がどのようなもので、どれほどの効力があるのかは判断できませんからね。 上記の国家資格があっても、中途採用で食品関連業務にピンポイントな人材募集なら有効でしょうが、新卒採用であるなら資格+一般教養+人柄の総合ポイントが重要なので、大して確率は上がらないでしょう。 私が採用担当者なら、資格をいっぱい持っている人より学校の成績(学歴)がよく、大学在学中の実績と人柄のいい人を採用して、入社後に資格を取ってもらいますからね。
統括してる方を知っています。 以前私を訪ねて来てくれた事があり、お話しましたが、とても頭のいい方で経営哲学もわかりやすくユニークな方でした。 資格はそれほど関係ないでしょう、おそらく応募してくる人の多くが調理師は持っているだろうし、責任者で就職するわけではないので。 色んな角度で質問して来ると思います。 あなたの答えがマッチするかだと思いますよ。 一番は資格ではなく、人です。
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