40代主婦です。半日パートでスーパーで働いています。 4月に習い事をしたいと思っているのですが、出勤の契約日なので…

Question

40代主婦です。半日パートでスーパーで働いています。

4月に習い事をしたいと思っているのですが、出勤の契約日なので休みをもらわなければなりません。

始めようと思っている習い事は週2回の月8回で1ヶ月終了です。

週1日はちょうど休みの曜日なので都合が良いのですが、あとの週1日の曜日を1ヶ月の間 毎週休みをもらわなければなりません。

そこで、同僚に理由を話して休みをもらいたいとお願いしようと考えているのですが、その日の出勤人数ギリギリで働いているのて、負担を考えると言いづらいです。
人件費は大変なのでどの会社もそうだと思います。

私は今まで突発で休む事も無かったですし、突然の出勤要請にも協力してきました。ですが これは勤めている以上 当然の事なので、
今回自分の欲しい休みを申請出来るというのは話が別だと思います。

そう思いながらも今回は休みが欲しいです。習い事は通信では出来ない事です。

思い切って申請しようと思いながらも、職場の雰囲気を考えると、すんなりと休みを取れる雰囲気ではありません。毎日忙しいです。
あれこれ考えてしまっているよりも申請して、店長の指示を待てば良いのですが、人一人減ると負担が回ってくると常々愚痴を言っている若い女子社員が気になります。

女子社員の言う事は当然です。
しかも毎週決まって休むとなると、彼女はみんなに言い回るのは目に見えています。
結局、私は言われて陰口を叩かれる事を気にするなら休みを取らなければいいと簡単に話は終わります。

それでも私の心底には計画的に2ヶ月前から申請すれば、突発で休む人よりもいいじゃないの？という自分勝手な気持ちがあります。

そして、理由も有るし、有休扱いで休みを取ればいいかな？と考えました。

でも、更に こんな休みの取り方をする上に有休をもらうなんて、図々しい！となるに違いありません。
有休は権利なので、みんな計画的に取っているか分かりませんが、
今回 私が行動を起こせば、ひんしゅくものになりそうです…

お互いさまでお休みを取る仲にはなっているものの、毎週1日決まって休むというのは、考えられない事でしょうか？
また、その休みを有休扱いにしてもらう事も、とんでもない事でしょうか？月に4日、有休になります。
このような事を言う人は人間関係の協調性がないから、職場には不要となりますか？

私は自分が休めば、他の方が休みたい日に出勤協力すれば良いと簡単に考えてしまっていました。

そして、協力する時は嫌な顔をせずに勤務しています。
この休みの取り方を夫に相談したところ、やはり
難しいな〜、でも いつも言われた通り仕事しているんだから、自分の意思を出してみてもいいかもな、
そんな人間は要らないって言われるかな…
それにしても、その女子社員、いくら社員といえども店長でないのに、人の事をよく言うな〜
の返答でした。

みんなと上手くやっていきたい気持ちと、人に陰口叩かれるのが嫌な気持ちと、思うような休みが欲しい気持ちと…

何を取るか…
40代のおばさん、おばさんって図々しい！
と言われても、自分の好きな事を選ぼうかな。それは私にとって本当に勇気が要る事です。

やっぱり ひんしゅくものですよね…

すみません、
みなさんのお考え、アドバイスをお願いします。

補足

皆様ありがとうございます。アドバイスをいただきながら考え直していましたが、やはり常識が無かったです。
今日なんですが、常識の無い事をする前に相談して良かったと思う事が起きました。
来月のシフトにパートの1人が有休を1日入れました。
話した女子社員の反応が凄まじく、「あの人、毎月有休取るよね？来月の理由は何なの？」と2、3人居る所で言い、仕事中は怒りの気持ちが顔に出まくりでした。
こんな状況を目の当たりにしたので、私の休み、有休扱いどころでは有りません。
雰囲気としては休めない状況ですが、皆様のアドバイス通り私は常識が無かったです。
質問から外れますが、女子社員の人間性が今回の件で更に分かりました。いくら若くても社員は立場が上なので敬ってきましたが、この件の後の冷たい表情と、荒々しい仕事ぶりは大人気ないと思いました。
女子社員のご機嫌をうかがいながら勤めるという事でもありませんが、職場の仲間に迷惑をかけないように協力し合って仕事を続けたいと思います。
ただ、有休は労働者の権利とはいえ、なかなか取れないですね。有休は買い上げてくれないので毎月少しずつ消化しないと流れてしまいます。無茶しないようにもらおうかな。

Answer 1

パートと言えど、社会人である以上習い事（私用）で週1回お休みを申請することは非常識と思われると思います。

その習い事が今のパートに役立つものだったら交渉次第だと思いますが…。

直属の上司に、まずは相談という形で話してみてはいかがですか？
質問者さまの日頃の働きを見て、１ヶ月の間だったら承諾してくれるかもしれません。

私も習い事自体には賛成です。
ただ、特殊な習い事ではなかったら他にも教室はありそうだし、もっと自由の利く教室もありそうです。

習い事の先生に直接交渉して、個人レッスンをお願いしてみるのも手だと思います。お値段は少し高くなりますが、受けてくれる先生は多いですよ。

頑張って下さい！

Answer 2

非常識だと思います。
理由も完全に私的な「習い事」ですし
休むにしても有休をとるにしても
仕事に対しての責任感がないように思います。

どうしてもその曜日を休みたいのであれば
1か月の間、その曜日が休みの人と出勤日を交代できないか
交渉してみるのはまだ良いかなと思います。

そうすれば質問者様も欠勤日はありませんし、
その日のシフトに穴が空くこともありませんよね。

受けていただけるかどうかは分かりませんし、それでも
「あの人、習い事を理由に1カ月も交代のお願いしてきたのよ」
なんて陰口をたたかれる恐れは十分あります。

個人的には、習い事のほうに事情を話して
どうにか調整する方法をとるほうが良いと思います。

Answer 3

逆にお教室に週１×２ヶ月にしてもらえないか聞いてみたら？
受講料は倍払いますって言ったらむしろ喜ばれるかも？

Answer 4

パートとはいえ、毎週休むのは
ダメだと思います。

例えば仕事に使えるような資格取得
の為ということならまだしも。。

逆に習い事する方で調整できない
でしょうか。
個人でやってるようなところであれば
なんとか合わせてくれるのかなと。

わたしの個人的な気持ちでいえば
習い事は大賛成です。
ただ、職場の人との関係がこじれる
ようであれば、もう少し考えた方が
いいんじゃないかと思います。

まず女子社員に軽く言ってみて
反応を伺ってみてはどうでしょ。