初投稿なので多々不備があるかも知れませんがご容赦ください。 昨年4月から働きだした会社を3月いっぱいでやめようと思…

Question

初投稿なので多々不備があるかも知れませんがご容赦ください。

昨年4月から働きだした会社を3月いっぱいでやめようと思っています。20代前半、点検の現場で働く女性です。辞める理由はいくつかありますが、簡単にいってしまうと精神的にも身体的にも限界だからです。

身体的な方を具体的に言いますと、疲労で会社から帰宅して夕食を食べた後の記憶が曖昧だったり多少抜け落ちてたりします。休日もほとんど動けないですし、休みが少ない(求人票には土日祝休みと書いてありましたが、入社前の面接でたまには休日出勤あるよと言われ入社後しばらくして土曜の1、3、5は出勤ですと言われました。それ以外にも辛うじて日曜はまだ休めていますが土曜の休みは月1あればいいほう)なのでリフレッシュと言ってもそれをする時間も気力もありません。またこの年で毎週資格を持った知り合いに足もみマッサージしてもらい、月一で整体に通っていますが体調は一向に改善されません。

精神的には気を抜くと涙が出たり、常にイライラしたり(それを社内で見せても仕方が無いのでたぶん私がイライラしているなんて社員の誰も知りません。)です。入社後3ヵ月でストレスから朝食を吐くようになり、その後は怖くて平日の朝はほとんど何も食べれません。

人間関係が特別悪いというわけではありませんが、男性ばかりの会社で同じ世代の人はいません。一番近い人で15個くらい歳が離れています。
会社はとても小さく社長とその父親で前社長現会長、会長の奥さんが経理、社長の弟が1人と昔から馴染みのあるらしい社員が２人。あとは現場に出ている社員がもう4人(うち1人は私)と事務に60代の女性がひとりです。
周りが男性ばかり、現場は体力仕事というのは承知の上で入りましたがほぼ毎日2～3時間以上残業した上で休日出勤しても残業手当はほとんど出ません。社長と経理の気分です。確かに基本給は求人票ギリギリありますが手取りは交通費の手当等が付いても実家ぐらしでほとんど遊びにも使わないのに毎月結構ギリギリです。ボーナスにしても勤務形態？にしても最初の話とは全く違います。

この状況なので辞めようと思い至ったわけですが、このような会社の場合、誰に何を、どのような状況で伝えれば良いかがわかりません。現場から会社に帰っても社長はいるかいないか分からず、いても一番に帰ってしまうことがほとんどです。上司的な人は2人いますがこの場合外で仕事をしてる時に落ち着いた時間で話してもいいものなんでしょうか？それとも社長に電話かなにかでアポ取って直に話した方がいいんでしょうか？そして、今から伝えて3月末は非現実的ですか？

自分がメンタル弱いことは分かっています。この程度で辞めるのはあまっちょろいかもしれません。でももう意思はかたいんです。多少厳しいこと言われるのは覚悟の上なので回答をいただければと思います。

長文読んでいただいてありがとうございました。

Answer 1

辞めていいと思います。
辞めた方がいいです。
３末で辞める為には、できるだけ早くまず上司に伝えてください。上司と話しができる時間帯でいいと思います。
お話しがありますと最初に言えば、人の少ない所に移動してくれるはずです。
引き止められても、揺らがないように。
長く続けることだけが美学ではないです。
それだけ、体が疲れるのは働いてる意味がないです。