人を使うのが下手な上司。 契約社員なのに正社員並みの仕事をさせて本人のやる気を失わせてる上司。

Question

人を使うのが下手な上司。

契約社員なのに正社員並みの仕事をさせて本人のやる気を失わせてる上司。給料は変わらないままで、上司は仕事を増やして成長させようと考えてるのでしょうか？

補足

正社員のように働きたくない人なら？

契約社員のままでいいと思ってる人に正社員のように働かせて精神的な負担を与えている上司なら？

しかも給料は変わらないまま。

上司は成長を意識していて、契約社員は今の仕事を続ける持続性を意識していなら？

Answer 1

正社員並の仕事を与えることで
本人に「やりがい」を与えようとしているのかもしれませんね。

ただその場合、それに対する「フォロー」が必ず必要です。

「君は正社員以上に役に立つよ」
「君は正社員以上に頑張ってくれてるね」

そんな些細な言葉でもいいので
本人が正社員ではないということを
いつも気に留めている。
そうアピールするのは最小限のフォローですね。

それができない上司は
そこにあるものはとにかく使わなければ、損。
という考えしか持っていない、
ある意味セコイ方でしょう。

「やりがい」だの「向上心」だの
そんなものを与えようとは、露ほども思っていません。

「上司」になるには、未熟だった方ですね。
「人使い」という初歩的なテクニックを
まだ会得されていない方だと思います。

その上司の方が、上述したどちらのタイプかは
私には解りませんが

いっそのこと、契約社員ではなく
時間給のパートになれば
そのようなこともなくなると思いますよ。

増えた仕事の分は
時給として払わなければいけませんから。