実際に所属してみないと見えないことが多いのが、正直なところですね。自分を型にはめ込まず、採用を意識しないことが、結果として自分に適した職場との出会いに近くなる様に思います。募集している事業所側には申し訳ないのですが、その職場の生の声の情報を参考材料としての目的で、ある程度、行動してみることだと思います。先方も採用のプロなので、行動を読んでいるはず、でも、応募者側が、その場を有効に活用して、募集業務についての質問のクオリティーの高い内容で展開させるならば、先方も、応募者の動向に 否定的では無いと考えます。縁があり、どこかの事業所に所属した時、自分の担当業務の役割の範囲内での判断・行動になると思いますが、業務に慣れてくると、色々見えてきて、ある程度、上の方で決議された作業の内容について、現場として内容修正を、隙間感覚で希望したい事が多々出てくるんです(笑)単にお生な講釈だけに 受け取られない為に、日頃から、こいつの、顧客に発信する直前の案について、適正な、頷ける(うなずける)修正の実績としてガードをかける要素を、周囲に感じてもらっているならば、希望がFULLでは無いですが、上の考えが、自分の方に歩み寄って貰える姿勢があります。今の職場では。それが動きやすい職場環境のひとつかもしれません。職場と応募者が同化出来ることに、違和感が無いならば、成功に一歩近なったかな?と言えかな(笑)何かを感じていただければ幸いです。
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