後輩や部下を叱ったことありますか？

Question

後輩や部下を叱ったことありますか？今月から新人の面倒を見ることになったのです。
この新人、強いこだわりを持ってる人なんです。
しかも、いい加減なくせに頑固で、居眠りもします。
状況が変わったから「今の作業を中断して～をして。やり方は～」と指示したんです。
2時間後に進捗状況を確認したら・・・。
僕の指示なんかなかったかのように、今までの作業を続けてるの。
どうも見てると、自分が「これ！」って決めたら、誰が何と言おうと、
状況がどう変わろうと、その作業をした結果が無駄だとしても、
絶対に譲らない人なんですよ。やるべきことが何なのかじゃなくて、
「自分がしたいこと」「自分が決めたこと」しかしない人なんです。
マネージャーから「アイツは怒んなきゃダメ」と言われたんだけど、それが出来ない。
この20数年、”怒鳴る”、”叱る”をしたことがないから、いざって時にできない。
僕も頭にきて怒りが限界を5回ぐらい越えて、
そいつに注意したら、最中に居眠りをしはじめた。
その瞬間、強烈な脱力感に襲われて言葉が出てこなくなってしまったのです。
まぁ注意するって言っても、怒りたくても怒り方を忘れてるので普通のトーンなんだけども。。。
どう言えば、どう怒れば、どう指示すればいいのか考えただけで、
鬱っていうか脱力感が襲ってきて「放置しよ」ってなってしまう。
それに『好き勝手やりたい奴は好きにすれば？
その代り何があっても責任は自分で取れよ？』を信念としてるし、
自分もそれを実践してきたつもりだから、他人のことを心配したことがないの。
技術的なことやノウハウは伝授するけど、社会人としてのスタンスを諭す意欲がない・・・。
新人だろが何だろうが指示に従うか否かは自己責任だと思ってしまうから、
怒ったり叱ったりしようとすることを、カラダが拒否ってしまうみたい。

お主ならどうする？やはり、冗長としての責任・義務と考えるかいな？

Answer 1

怒らない、叱れない上司はダメですよ。
最近はそういう人が多いようです。
自分は自分、他人のことは放っとけではアカンのです。
失礼ながら失格。

若い新人に多いのは「自分は自分で決めたやり方は絶対曲げない。これが自分の哲学なんだ」と自負する者がいます。それが間違ってるとかでは無く、その部分を尊重しながら、実は組織で仕事をする場合は自分のやり方を曲げなきゃならない場合が多々あることを教え込まないとダメです。会議の席でもそれを言うべきですね。上が決めたことに逆らうなら会社を辞めてもらうしかありません。
組織で仕事をするとはそういうことです。足並みを揃えることがとても重要なことだから。
ましてや、上司の話も聞かず居眠りするような奴なら、自分ならつまみ出して別席でコンコンと言って聞かせるか、ワザとみんなの前でプライドが傷つくほど怒鳴ってやります。それでも言うことを聞かない、謝りにも来ないような新人なら斬って捨てます。
つまり、放置です。
彼はいずれ会社を去ることになるでしょう。
未来ある人材を育成するのが経験豊富な先輩や上司なのですから
最悪のシナリオは避けるようにしましょう。

Answer 2

怒る怒らないは人のキャラだから

あなたにそれができないならムリにしなくてよいでしょう。
よく器量もないくせに叱る人がいるけど、
パフォオーマンスだってすぐバレる。

要は、仕事がちゃんとできているかどうかでしょ。
ちゃんとできていないなら
できていない理屈を見せるしかありません。
それでも理解しない、できないのなら
部署を変えるか辞めてもらう。

当然、そのままの状態では営利目的の会社として
生産効率が落ちるわけですよね。

それでもあなたがなんとかしたいと思うなら
あなたの器量でがんばって一人前にするしかありません。

Answer 3

発達障害の疑いがあります。
臨機応変や切り替えができません。こだわりがあります。
まして居眠り。

障害があるなら叱って何とかにもなりません。自分のやり方だけではいけないことや、居眠りはダメも学校で教えられたはずです。大学は放置しているかもしれませんが。

障害がある場合は通常に仕事はできにくいでしょう。

Answer 4

ごめん、今気付いた。
明日、夜なら答えられる。

暫し、待たれよ。
貧血で撃沈しておった・・・(；一_一)

bebe☆