制度上では、アルバイトにも 有給休暇は認められています。 しかし、使う人はあまり居ません。 冠婚葬祭がある場合や 正社員の立場でならともかく、 ただでさえ時給の安いバイトなら 有給を使うより、働いた方が収入になるからだと思われます。 それに店の人と、 きちんとコミュニケーションが取れているならいいでしょうが、 そうなる前に、有給を申請したりすると 嫌がられたり、 酷い場合は、もう来なくていいと言われたりもするでしょう。 有給といっても、企業の正社員だって せいぜい、年間で20日も無い所が ほとんどです。 アルバイトで有給を望んでも 「だったら、シフトを減らせば」 と言われて、終わりかも知れません。 むしろ、深刻なのは「交通費」の方だと思います。 移動距離によっては、定期で数万円が飛んでいきます。 その辺も見直して、ライトオンで働くか もう一度考えられた方がよろしいかと。 頑張って。
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