昨年の8月に転職し、年俸500万円の条件で転職をした者です。

Question

昨年の8月に転職し、年俸500万円の条件で転職をした者です。8月からの2ヶ月間（9月末まで）は試用期間で税込20万円、手取り16万円程でした。

しかし、会社から「1月に査定をし、次の半年の給料を決める」と言われました（？？）

仮に1月の査定でキープだった場合はOKなのですが…もし1月の査定でマイナスされた場合、「年俸500万円」の意味合いはどう解釈したら良いと思いますか？？

私的には「年俸500万円」で契約した事にはならない様な気がするのですが…(^◇^;)

皆様、いかが思われますでしょうか？

※会社の決算月が7月で、1月で半期になる様です。

年俸500万円と言うのは試用期間終了後からの12ヶ月を指すのか、

もしくは会社の決算月までの事を指すのでしょうか(^◇^;)

Answer 1

年俸500万で契約したなら普通書類交わしサインされてないのですか？試用期間うんぬんでなく入社からいきなり500万÷12カ月→月給とかのはずですよ。質問者様の内容みたら300万もいかないのではないでしょうか。これは最初入社前に確認しておくべきことですね。条件は総務の方？オーナー？と話したのですか。お金の話は大事ですよ、試用期間中なら再度確認した方がいいですよ。

Answer 2

そもそも試用期間があったり、半年ごとの見直しがある時点でそれは年俸制ではありませんね。
年俸モデル、のようなものだったのではないでしょうか。年俸制は年間でもらえる賃金は変動しません。