上司のセクハラが酷い。でも何も言えない。転職を考えています。 中小企業の事務、２２歳です。 勤務時間中に上司…

Question

上司のセクハラが酷い。でも何も言えない。転職を考えています。

中小企業の事務、２２歳です。

勤務時間中に上司に人気のない所に呼び出され
普通にキスされたり抱きつかれたりします。半ば無理やり食事誘われ行ったときは
帰りにホテルにも連れてかれました。

断れない自分が一番悪いのはわかってます。

上司は既婚者、子供もいます。

一昨年結婚したばかり、とても綺麗な１０歳下の奥さんだそうで

子供は去年生まれたばかりです。

父の縁故で入った会社で、社長もすごく良くしてくれます。

ただ、相談できる方はいません

本人に面と向かって「やめてください」って言う勇気もありません

問題になり、両親に知られるのも嫌です

なので転職を考えていますが

専門学校卒（製菓製パン関係）で２２歳
（エクセル、ワード等は使えます）
免許や資格は何も持っていません

これから転職活動して、転職先が見つかるでしょうか。

でも、転職先でまた同じようなことがあったらどうしたらいいのでしょうか。

Answer 1

多分、そのセクハラ上司本人はセクハラをしているのではなく、貴女と「恋愛」をしていると思い込んでいると思います。
うぬぼれの強いタイプの男性だと思いますよ。

なので、拒否・拒絶すれば頭に血が上り、プライドが高い分怒り出し、見境なく貴女に嫌がらせを始めることになるでしょう。
そうなってからでは、更にダメージが深まります。

個人的には、そんな上司こそ懲戒免職されるべきだと思いますし、闘って辞めさせるように行動できたらいいと思うのですが、そうできる人は殆どいません。
居たとしても更に傷つきボロボロになってしまう。。。

親に知られたくない、周りに気づかれたくないと思うのは普通ですし、
今はまだ何とか自分でできると考えていると思いますが、
それ以上、その環境にいると辞めることすらできなくなります。
病気になって身体が動かなくなってからでは遅すぎますから、先ずは休暇をとりましょう。
最初は病気欠席で構わないと思います。

退職願を人事部に提出しましょう。直属の上司に出しても握りつぶされてしまいます。最初から人事に退職する旨伝えるのが良いと思います。
その上で、退職理由を尋ねられますので、セクハラがあったことを言いましょう。
これはすぐに失業手当を貰うためでもあります。
人事部がもし異動や病気休業を勧めてきたら、それを受けてもいいかもしれません。

セクハラのことを知られたくないと思って行動したり我慢をすると、
貴女はとんでもないダメージを受けます。
セクハラの事実が知られるのは仕方がないと覚悟して、一刻も早くその職場から距離をとることをお勧めします。

まだ22歳ですし転職先は見つかりますよ。資格が必要なら退職してからハローワークに行って、職業訓練を受けてもいいかと思います。

転職先で同じ目に遭わないようにするには、断る訓練をしておくことです。
断る理由の選択肢を多数用意すること。
「家の手伝い」「祖父母の見舞」など家族に関することや、単に「興味が無い」「都合が悪い」とさらっということなど。
それでも食い下がる人には、「なぜですか？」などそうしなければならない理由を尋ねて、相手が詰まったら速攻で「急いでいるので」と逃げましょう。
また、どうしても断ることができないのでしたら、
仏頂面で答える、視線を合わせないなど、解りやすく態度にすることも重要です。

女性は笑顔で対応するのがマナーだとか礼儀だとか刷り込まれていますが、
男性は「自分に向けた」笑顔だと勘違いし、「あの子、俺に気があるな」とすぐに思ってしまうものです。

ですから、どうしても受け答えしなければならない時は、笑顔は出さず、真面目に真顔で「解りました」「それはどういったことで、しなければならないのでしょうか？」「今は手が離せないので、お急ぎでしたら他の方にお願いします」など、言われたことを素直にきくのではなく、相手との距離にワンクッションおきましょう。
これをするだけでも、相手は距離を感じて疑似恋愛感情をもったりしなくなります。

Answer 2

セクハラ行為は労働安全衛生法に抵触します。
まずは法的手段で解決できるか相談機関へ相談してみる価値はあります。

参考までに職場のパワーハラスメント（セクハラ）に関連する相談機関を紹介します。

http://no-pawahara.mhlw.go.jp/inquiry-counter

Answer 3

はじめまして。

質問拝見させて頂きました。

貴女は甘く臆病かもしれませんが、優しい人なのですね。
上下関係を重んじ、相手が悪いと分かっていながらもその家族のことすら無意識に心配していると感じました。

周りに知られるのが迷惑で嫌だと言うのも私には心配を掛けたくないと聞こえます。

しかし他の回答者の方も言っている通りそれはセクハラではなく「性犯罪」で、貴女は被害者で相手は加害者。

原因はあったかもしれません、が、断じて相手は正しくなどありません。

それだけは理解して頂けないでしょうか。

本題に戻ります。
質問はこうでしたね？
転職先でも同じ目にあったらどうしようと?

その質問は色々な解釈がありますが、私なりにお答えさせて頂きますね。

やはり自身が変わるしかないのではないでしょうか?

その質問自体が変わりたい本音に思いました。

また性犯罪が起きればまた内気な性格の貴女は同じことを繰り返す可能性が高いでしょう。

女性だけの会社に入社したところで次はパワハラが待ち構えているかも知れません。

先でも後でも人によっては辞めた理由を知っていようが知らなかろうが、忍耐力が無いと判断し評価する人もいます。

そもそもこのような出来事が人は何度も堪えれるのでしょうか?

貴女は今こそ勇気を時だと思います。

そんなに優しい貴女なのですから、きっと最善の答えを導き出せる筈です。

自信を持ってください。
貴女は頭が良い｡
考えてください。

長々と失礼しました。

この質問自体が貴女の勇気の最初の一歩だと、信じています。

Answer 4

NOと言えない。すごくつらいことですよね。相手が上司なら尚更言いづらいでしょう。
ですが、その上司は質問者さんの内気な性格を利用しているだけに過ぎません。そのような男の手は早々に振り払ったほうがいいです。
それに、1番悪いのは質問者さんではなく、貞操概念のゆるいその上司です。認識を誤ってはいけません。
質問者さん自身にも悪いところがある、くらいの気持ちでいきましょう。
今質問者さんが守るべきは、その上司の社会的地位でも上司の家族でもありません。質問者さん自身です。
手遅れになる前に先手を打つべきです。排他的な考え方ですが、少しでも参考になれば、と思います。

まずは自分の中での優先順位を決めましょう。こういう事態には絶対になりたくない、という順位を決めるのです。
このまま関係が続くと起こってしまうかもしれない事柄を以下にまとめましたのでご参考までに。
・上司の子供を孕む
・奥さんに浮気がばれ、慰謝料を要求される
・上司に求婚される(事実婚含む)
・両親および社長にセクハラされていることを知られる

とりあえずこのくらいでしょうか。他にもたくさんあると思いますが...。

職場の環境などがわからないので詳しいアドバイスは出来ませんが、避けるべき事柄の順位を決める、というのは重要なことです。紙に書き出すだけで自分の置かれている状況を客観的に見直すことができます。

次に、質問者さん自身が変わらなくてはいけません。狡猾に自分の身を守ることを優先させましょう。その結果として上司の家庭が壊れたとしても、それは上司の所為なので気にする必要はありません。御両親にセクハラのことを知られても、それはそれで仕方の無いことだと思います。たとえ転職したとしても、隠し続けることは不可能だと思います。余程の毒親でない限り、御両親はあなたの見方でしょう。

私であれば、社内に「上司は隠れてセクハラをしている」という噂を流し、社長などの上司よりも上の役職の人に相談(セクハラ相談室のようなものがあれば先にそちらに)。かつ自分の味方をしてくれるひとを増やしつつ上司の誘いは断固拒否しながら録音やメールの保護をして証拠集め。並行して転職活動(いざとなった時逃げる場所を確保するため)をします。
22歳であれば転職先も見つかるでしょう。

大事なのは、あなた自身が狡猾になることです。あなた自身の未来のために、上司を切り捨てましょう。
1度NOと言ってしまえば、そう言葉にすることが如何に簡単であったかを実感できます。空気を読むより保身です。脅されてもそれを録音してセクハラの証拠にしてしまえばいいのです。
今まで抵抗しなかったのは受け入れたからだろ!? と言われても「もともと嫌だった。確かにいままでは断れなかったが、将来のことを考えてこのままではいけないと思った。上司の欲求を満たすために自分の人生を壊したくない。むしろ慰謝料よこせ」というスタンスでいきましょう。

大丈夫です、私も変わることができました。質問者さんもきっと変われます。
それでは、質問者さんの今後をお祈り申し上げております。