31歳女、結婚して約1年です。 現在は地元の中小企業(製造業)で事務をしています。 先日社長より、来年4月に新卒の人…

Question

31歳女、結婚して約1年です。
現在は地元の中小企業(製造業)で事務をしています。
先日社長より、来年4月に新卒の人が入社するから私の仕事をその人に引き継いでほしいと言われました。
そして私は同じ市内にある別の営業所に異動か、それが嫌なら…と暗に退職を迫られるような事を言われ困惑しています。
理由は私が結婚したから、いつ妊娠して辞めるか分からない女に責任ある仕事を任せられないと。
私達夫婦は子供を望んでいないのでその旨も伝えましたが、できちゃったら終わりだからと聞き入れられず…。

このような社長の態度を目の当たりにして、この会社で働き続けることに抵抗を覚えているのですが、特に資格ももたない(高校時代に取得した簿記と算盤、電卓検定1級くらい)私では今と同等条件での再就職も難しいと思います。
かといって今から何か資格を取っても、しょせん30過ぎの実務未経験者では結局就職出来ないのではとも考えてます。

皆様のなかに、一度結婚や出産で仕事を辞めてから資格を取って新たな業種に再就職した方がいましたら、経験談などを頂けたらと思います。
よろしくお願いいたします。

補足

皆様、ご返答ありがとうございます。
今の会社も特に条件が良い方だというわけではないのですが、正社員ですし一応ボーナスもあります。
転職するにもこの年齢では正社員は難しく、パート等だと今より手取りも減ってしまうしボーナスもないし…。
今の会社にいられるうちは仕事を続け、同時進行で資格取得などに励んでいったほうが良いのでは？と思ったのですが、それを活用することも難しいのでは…とも思われ、どうすることが今後のために最も良い選択なのか分からなく混乱してきました。

皆様からのご回答を読み、さらに検討していこうかと思います。

Answer 1

妊娠したからといって、仕事を辞めさせるのは違法ですよ。
あなたは、ずっと働いていていい人です。

もし、不利益を受けたなら、労働基準監督署にかけこんで
相談してください。

Answer 2

今と同等の条件の仕事を探すのが難しいとのことですが
そんなに今の職場の条件はいいのでしょうか。
だとしたら、社長の思惑はその変なのかもしれません。
新人を採用すれば、あなたより給与を低く抑えられます。
資金繰りどうですか？
今の会社相手に戦うことも可能ですが
今の条件が周りの会社に比べて格段に上だというのでなければ
転職を検討してもいいかと思います。
ハローワークなどのネットサイトで探してみてはどうでしょうか。
製造業の事務は経験者が圧倒的に有利です。
他の資格を取って別業種に進むより、経験を生かす方がいいと思います。

Answer 3

結婚して1年でしょ。
真の理由は違いますよ。
ほんとにそれが理由なら、
中途採用で、募集して即刻、あなたに退職を
迫ったのでは？

Answer 4

異動させられても 今の会社は辞めないほうが良いと思いますよ。
４月に新卒で入社する社員は女性でしょ。その人があなたのように真面目に長く勤務するとは限りませんよ。
その社長の言うように いつ妊娠 出産して休暇取ったり 辞めたりするかわからないというのは 何もあなただけに通ずるとは思えません。新卒の彼女のほうが出来婚するかもしれませんよ。
ここは我慢して仕事続けて 様子を見ましょうよ。オヤジにしてみれば３０代の主婦よりもピチピチフレッシュ女子が良いと 思ってるのでしょう。ま 半年もすればその考え方が間違いだと気づきますよ。