職場の人間関係について 毎回職場の悩みで相談させてもらっています…。 今の仕事内容は好きなのですが、同じ部署で働…

Question

職場の人間関係について

毎回職場の悩みで相談させてもらっています…。
今の仕事内容は好きなのですが、同じ部署で働いている人たち(みんなパートです)に疑問を感じます。

ほとんどの人が月に１、２回欠勤(病欠)する、早退する(体調不良はある程度仕方ないですが、欠勤することをなんとも思っていなさそう…ここまで人が休む職場は見たことがないです)
寝坊で遅刻しても謝らず、無断欠勤するひとさえいる
仕事中に怒鳴り、喧嘩して相手を辞めさせた人がいる(２回か３回しているらしく、この人が嫌で辞めた人も何人かいると聞きました)

みんな10年近く働いていて女性で、しかも無断欠勤する、遅刻しても謝らないのは16年もいる人です。いっしょにみんなで昼ご飯を食べていますが、人の悪口を言うひとが多く、最近では私に遠回しに嫌みとも取れる発言をする人もいます。(私はいずれ社員になるつもりでいて、上長に正式に話をしたときに多分一部を聞かれてしまい、その話がパートにも伝わってしまいました)。なぜか欠勤や遅刻、喧嘩について咎める人はいません。

仕事自体が好きなのと、社員の人たち(社員は欠勤も遅刻もないです!)、他部署の人たちとは仲がいいので、辞めたくありません。私は半年くらいしかいないのに社員の人と仲がよくて話すので(前述の社員の件も含め)それもよく思われていない感じです。

質問は、お昼ご飯をグループを抜けて一人で食べてもいいでしょうか(学生みたいな質問ですが、とくにいじめられてるほどでもないので抜けると変な誤解を生む?)
あと、こういった少し非常識とも取れる人たちが回りにいても我慢してそのまま働きますか？それとも何か行動か改善策、提案などしますか？

よろしくお願いします！

Answer 1

少しずつ変えて行きましょう。

最終的には、抜けるのが好ましいと思います。
でも、ある日突然って、中々ですよね。

何かしらの理由をつけて、週数回は別に。
それを経てから、特に言わず、フェードアウトで。

周りの目を気にし過ぎると、行動が出来ないので、
どこかで思い切る必要があります。

遅刻や欠勤の件、そのままにしましょう。
そういう人達でも、居ないと会社が回らないのであれば。

それと、
・ゴミやたばこの吸殻をポイ捨て
・ゴミを分別せず、ゴミ箱へ
・共用の傘たてに、傘を長期間放置
・壊れた物をそのまま放置
・使った物を元の場所に戻さない など。

非常識な人なんて、世の中には溢れているのですから、
自分は関係ない！ と、思えば良いのでは？
結局、常識がない人や教養の低い人に、何を言っても無駄なのです。

Answer 2

大変なことがあるようでなにかとお察し致します。

さて、今回の件においてはまず質問者様が必死に動こうにも八方ふさがりとなってしまうでしょう。
逆に即抜けてしまうことも同様です。

もし辞めたくないのであればまずは社員になるまで耐えることが大事かと思います。

今の世の中、正社員においては自分に不利にならない以上パートさんやアルバイトさんのいざこざを解決しようなんて人は残念ながらほとんどいないのが実態ではないでしょうか・・・

本来そういった遅刻や欠勤、職場の環境を乱す行為は正社員であったり上層部から直接の指示や指導が加わるはずですが、それがまったくないのですから状況は激しさを増すばかりと考えます。

相談できる上司がいればの話ですが、そのような存在の方もいらっしゃらないようであればすぐに動くのはやはり危険です。

仕事上で損害がでるような問題がなければ社員になるまで待ちましょう。

お昼に関しては、時間が経てば壁が自然と建設されていきますので一人で食べるのはやめたほうがいいでしょう。むしろチームワークを乱す行為としてあらぬ報告をされるのもよろしくないと思います。辛いときも笑顔でいることがなによりも大事なんじゃないでしょうか＾＾

Answer 3

どこの職場でも非常識な人っている
可能性があるのと
他人の行動をいちいち気にしてたら
仕事は難しいですよね

休む遅刻するは
他人がやってることで
あなたに支障がないのなら
学級委員みたいな気持ちになっても
無意味だと思いますよ

パートでそのノリでやってきた人たちで
それを会社が認めてはいないでしょうが
クビにもせず許しているなら
仕方ないですよね

あなたが改善したり対策する必要ありますか？
あなたの許せないって気持ちのために
改善するとか無意味ですし幼稚です