クリスマス前の21日～24日に大量募集してたケーキの梱包の仕事に募集したのですが こういう大量募集で未経験可な所って落…

Question

クリスマス前の21日～24日に大量募集してたケーキの梱包の仕事に募集したのですが
こういう大量募集で未経験可な所って落ちることは殆どないんですよね？店員はまだ全然足りてないって面接時の時言われました
多分採用は100人くらいだと思います
僕が面接した時（昨日）まだ全然人数足りてないんですよねって面接官の人が言ってたくらいなので
これで落ちるってことはまずないと考えていいのですよね？
丁度家の近くにあって4日働けば最終日に全額現金貰えるので金欠になってるので何としても
面接に受かりたいのですが（まあもう面接は終わってしまったのですが）
もしこの状態で不採用になるとしたらどういう人が不採用になるのでしょうか？
書類選考などがあるといってもこういう梱包作業なんかは未経験でも大丈夫なわけですし
僕が面接に行った時はまだ人が集まってないと言われたので万が一店員オーバーになった場合
落としていく人は後から来た人と考えるのが普通だと思うのですがどうなのでしょうか？

Answer 1

こんにちわ。内容、最後まで拝見させていただきました。ケーキの取り扱いについて、店舗側も年内最後の商戦。イレギュラーなスタッフの強化を行い、売り上げ目標を達成させる意図による大量採用、でも、なぜ、忙しいタイミングで、書類選考と言うワンクッションを置くのか？それを考えた場合、YOUなら、どう推理されますか？単に頭数が揃えば（そろえば）OKか？そうでは無いと思います。自分の都合を優先させる気持が、応募書類に書いてあれば、良い仕事は出来ない、そう店舗側は感じるはず。その場限りの戦力ですが、お客様の笑顔を一番に考える仕事 それが、今回の応募者としての責任・役割だと思います。書類を見れば、その応募者の姿が
見えるものです。チームの流れに支障が出そうな人材は、不採用になると思います。参考になれれば幸いです。