軽費老人ホーム「障がい者雇用」で清掃員をしています。 １２月８日(火)に腹痛のため仕事を休みました。

Question

軽費老人ホーム「障がい者雇用」で清掃員をしています。
１２月８日(火)に腹痛のため仕事を休みました。次の日会社に行くと「今年の冬は暖冬なのにどうして腹痛になる」 「家庭環境(母子家庭)が原因で体調が悪くなるのか」 と施設長に責められて、怒りがこみ上げてきました。
言い返そうかと思ったけど上司なので言い返せなかったです。
病気で有給休暇を使うたびに施設長に責められるのでストレスが溜まります。
なぜ？施設長に家庭環境のことで責められないといけないのでしょうか？
そのたびに母親に八つ当たりして、家で喧嘩ばかりしてます。
一度施設長に言い返したほうがいいでしょうか？それとも我慢するべきでしょうか？
僕にアドバイスをください。 批判中傷は、やめてください。よろしくお願いします。

Answer 1

仕事を休んでしまう事は誰にでもある事ですが、その施設長の言動をそのまま
受け止めずに好意的には無理かも知れませんが・・・・

受け流す事は必要だと思います。病欠をした⇒欠勤扱いで有給にしてくれない
あるいは休んでも、なんら声をかけてもらえないという事が続く方が自分は組織の長として問題だと思います。

数年勤めて年に１日、２日休んでそれを言っている感じではないですよね。
常習的に休むとなると言いたくない事も言わないといけない立場でもありますから

増してやお母さんに当たっても問題の解決にはなりません。
他の方が言うように第三者（担当支援者）に相談して、違う考え見方も必要に
感じます。

雇う側の都合、雇われる側の都合がそれぞれあります。

Answer 2

それは言い返していいレベルやね(*_*)
言い返すいっても怒りをぶつける感じはNG

母子家庭関係ないでしょ 笑（ﾊﾊｯ）みたいな

腹痛でいわれた場合
なったもんはしょうがないっすね
自分なりに体調管理はしてるんですけどね笑（ﾊﾊｯ×2）でいこう

Answer 3

就職の時にお世話になった人（支援員？）に相談してみましょう

Answer 4

施設長の言葉を、録音出来れば尚結構なのですが、『労働基準監督署』に、相談します。と、言いましょう。