介護福祉士をしている22歳、女です。

Question

介護福祉士をしている22歳、女です。今月からユニット型の特老で働いていますが、前職場で発症した腰椎椎間板ヘルニアが今だ治らず、早くも辞めたいです。昨日ユニットリーダーに相談し、今日ケアマネに話したようで（私は休みでした）夕方にケアマネから電話がありました。その際に、リーダーに話した内容（ヘルニア持ちのこと、身体介助等は難しいかもしれない、介護を続ける自信がないこと）を話しました。また、面接の際に私はヘルニア持ちであることを話したのですが、ケアマネは知らなかったようで、電話で「何で早く言わなかった」「色々と手続きしてしまった」「あなたが入社したから求人もストップしてしまった」と散々文句を言われてしまいました。また「あなた社会人ですよ？」と。明後日仕事に来た時にまた話そうと言われましたが、その時に辞めると言っても怒られて終わりそうです。明日も休みなので職場に出向き辞める意向を話したいのですが、聞き入ってくれるでしょうか？それとも腰痛を抱えていても我慢して介護をしなければいけないのでしょうか？正直、腰痛持ちをケアマネに言わなかっただけで社会人失格扱いされて不満な気持ちでいっぱいです。

補足

法人について書かれた用紙には、退職する者は1ヶ月前に理事長に退職願いを提出しなければならない。また、受理されるまでは業務に全うすること。と記されています。しかし、私のように試用期間中に体調不良等を理由に業務に支障を来すような者は1ヶ月前と言わず解雇される場合もあるとも書かれています。

Answer 1

現在試用期間中なのでしょうか？
もしそうであれば試用期間は会社と労働者双方が適正をみる為の期間ですので、労働者側である質問者様が辞めたいと感じるのであればもちろん退職は可能です。
そもそもが、職業選択の自由が保障されていますので退職できない訳がありません。
色々な手続きや求人のストップ等は会社が判断して行った事ですので、労働者側に非はありません。
辞めた後の人員の確保等は当然ながら会社が考える事です。

訳のわからないことを言うケアマネのほうが社会人としてどうなのでしょうね？
恐らく法律に詳しくないと思われて相当舐められていると思います。
しかし、ケアマネも法律に詳しい訳ではないと思うので、お困りのようでしたらケアマネに対して労基署に相談に行くとでも言うとよいですよ。