仕事が出来ない・注意しても謝らない・ミスを繰り返す人をどのように対応したらまともに仕事ができる人になるのでしょうか？ …

Question

仕事が出来ない・注意しても謝らない・ミスを繰り返す人をどのように対応したらまともに仕事ができる人になるのでしょうか？

職場に(言い方が悪くて申し訳ないですが)仕事ができないポンコツがいます。
私より年上なのに、言葉は知らない。ハキハキしゃべれない。ケアレスミスが多い。
注意しても「え〜私間違ってたんだ〜…どうしよう〜…」(…いやいや、そこはまず謝れよ)

はっきり言って、接客系も事務系もクリエイティブな仕事も向いていないと思います。
何故うちの会社に来たのか本当に謎です。
(雇った同僚にも謎)

とにもかくにも、この人をなんとかしない限り私の業務量は多くなるばかりで、ストレスでハゲそうです。

どの職場にひとりは使えないポンコツがいるかとは思いますが、どのように接したら良いか成功したお話をお聞かせ頂けますと幸いです。

Answer 1

それは大変ですね。
ハゲる前に対策を考えましょう（笑）

私の職場にも何度叱っても注意しても効果の出ないポンコツが数人います。

そういうポンコツを相手にしてきて気付いたことはポンコツにはいくら言っても無駄だということです。

新卒等若い子の場合で素直な子だと何度も言っていくうちに成長してくれたりしますが、30歳を超えるともう無理です。

質問者様も諦めることが一番ストレスを減らすコツだと思います。
ポンコツの成長は諦めて、対策を考えましょう。

私の場合は、
まずはポンコツでも出来る雑用だけやらせ続ける。
雑用担当で低賃金で定年まで働いてくれるならある意味必要な存在です。
次に、雑用でもミスをしたり文句を言ったりするのであれば
じわじわと仕事をなくしていったり必要以上のお説教により精神的に追い詰めて
退職にもっていきます。
代わりはいくらでもいるのが世の中です。
早期でポンコツだと分かっているなら早めに退職してもらい他の人を雇ってもらったほうがいいです。

Answer 2

仕事のことよく分かってないんじゃない？
教えてあげたらいい。

Answer 3

ID非公開＆異常な閲覧数回答数、みなさん察しましょう。

Answer 4

解雇すればいい。
ミスを是正することを何度も指導しても解消しないのは、業務に向いてないため、正当な解雇理由になる。