職場の同期が育休3年を満了し、結局退職しました。 妊娠中悪阻がひどく、3ヶ月頃から病休を取っていたので、4年近く休んだ…

Question

職場の同期が育休3年を満了し、結局退職しました。
妊娠中悪阻がひどく、3ヶ月頃から病休を取っていたので、4年近く休んだ上での退職です。病休中は給料が出ますし、育休も1年間は有給です。忙しい職場ですが、育休中は他の社員を異動させて増員できないため、彼女の休み中には他の社員でカバーしてきました。
同期ですので、今までも他の社員から〇〇さんの復帰はいつ？などと聞かれ続けてきましたので、折々に復帰の話を彼女にはしてきたのですが、その度考え中との答えでした。
先日、もう辞めましたというメールが来て、もうすっかりサバサバした様子で、子どもを幼稚園に通わせる話をしていて、何とも言えない気持ちになり、まだ返信できないでいます。
もちろん、働き方や専業主婦になることは個人の自由なので外野がとやかく言うことができないとわかっていますが、産休、育休は基本、その後復職する人のための制度だと思うのです。
それを丸々取って、その間中職場に迷惑をかけたのに、結局復帰せずに自分は清々した気持ちでいることに何だか納得できない気持ちです。
私の心が狭いのは分かっています。子育て頑張ってねと言ってあげないといけないと思ってはいます。
でも、このままでは同僚に嫌味の一つも言ってしまいそうで…。
どうやって気持ちを切り替えれば、この気持ちを受け止めて、彼女を気持ちよく送り出せるか、お知恵を貸してください。

Answer 1

腹立たしいですね。おそらくこの彼女は迷惑かけてしまったと感じていないと思いますよ。
ホントに悪いなって思う人なら、迷惑かけながら休んで復帰せずに退社でごめんね。って一言ぐらいあっても良いと思う。
一言ぐらい嫌味を付けてメールしても良いじゃないと思います。
「貴方が休んでいる間、人員の増員ができずに忙しかったですよ。復帰する予定が無かったなら、もっと早くに話してほしかった」ってぐらい言ってもいい気がします。
だってこの彼女は自分は復帰しなかった事で、他の人に迷惑をかけてしまった意識がないですもの。。腹立たしい限りです。

Answer 2

｢自分勝手な同期の雇用を確保するため｣という理由で
４年近くもフォローさせられた皆さん大変でしたね。
｢時間を返して｣との気分になり、腹立たしいと思います。

ただ、この同期がもし復帰したとして、
子供を理由に更に迷惑かけられる可能性は高く、
フォローで皆が困るだけになりそうに思えませんか。

そのような意味では、早く手が切れてよかったと
思うべきだと思います。

また、あなたが無理してまでその同期に｢頑張ってね｣と
言う必要はないと思います。

Answer 3

確信犯じゃないですか？、最初からそのつもりだった・・・
本人は復帰するつもりだったと言うでしょうけどね？
以前勤めていた会社で同じような事例が続いたことがあります。
それの方がお得、先輩社員から聞いているんですね。
ただ、休みに入る時にそうは言えないし。
どうすることもできませんでした。
最近、マタハラ等々が騒がれていますが、こういう女性がいるから理解もイマイチなんだと思います。
本当に復帰して働きたいと思っている女性からすると、いい迷惑ですよ。
でも、強制はできないのが現実ですね？
戻ってくるのが前提だと席を空けておかなければなりませんしね、困ったものです。
ムッとしてればいいんじゃないですかね。

Answer 4

産休育休を経て復帰したものからしても腹立たしいです。すごいですね。三ヶ月から3年やすんで、やっぱり復帰しませんって。一度くらいは顔出ししたんですか？私なら気まずくていけないけど、そういう人はしゃーしゃーとこれるんでしょうね。
皆んなが皆そんな人ではないですから(>_<)、、私が彼女の育休代員ならむかついて仕方ないけど、、会社では退職金を減額とか、育休手当返還とかないんですかね。ま、でも彼女辞めても仕事はないし、今だけみても仕方ないですよ。今後生活に困るんだから。