急な人事異動って理由は何だと思いますか？

Question

急な人事異動って理由は何だと思いますか？社内規定に「異動の15日前までに公示」とあるのですが、
内示も何もなく、本当に15日前ギリギリに別の部署へ異動の辞令が出ました。

引継ぎとか抱えている業務とかまるで無視した辞令なのですが、
理由はどういったことが考えられるでしょうか？

なお、製造業で、設計部→品質管理部（品質保証も兼ねる）です。

Answer 1

人事部にいたものです。
人事異動には、定期異動と不定期（随時）異動があります。
定期異動は、個々の会社や団体が、毎年ほぼ同じ時期に、人事の均等化や刷新、調整などを目的に毎年定期的におこなうものです。
人事部（課）では、常に各部署の刷新及び人材の適正を考慮しており、何通りかの人事原案を作成しております。
その原案を部長クラスで調整して、役員会議で決定し公示することになります。

それから突発的に行う人事異動は、社員の急な死亡や長期欠勤、不祥事などで、急遽人員補充をしなくてはならない場合に行うものです。
あなたの場合、貴方にその原因があるのか、異動先の誰かに要因があるのかは分かりませんが、会社の敷地ないでの部署の異動については、引き継ぎなどには、なんの問題なくできます。
まあ、なにかがあったことだけは、確かです。
人事資料には、自身さえ知らない内容が、満載です。極秘資料です。人事部でも、ごく一部の人間でないと見ることはできません。

Answer 2

工場管理者です。

内部的に何らかの事情が有り急な異動になったのだと思います。
設計部→品質管理部。。
いずれにしても現場を勉強するいい機会です。物作りを知らずして
良い設計など出来ません。頑張ってください。

Answer 3

会社に聞いてください。