契約期間満了前に辞めるべきか、続けるべきか悩んでいます。 契約社員の事務をしています。契約期間は二月末まで。 来…

Question

契約期間満了前に辞めるべきか、続けるべきか悩んでいます。

契約社員の事務をしています。契約期間は二月末まで。
来年の3月から地元の自治体で正規職員として働きます。

何の因果か、折り合いの悪い上司の子どもも同じ自治体を志望していて、最終面接まで一緒に残りました。
採用人数若干名の職種で最終面接で落ちる人数は1～2人だけ。
上司の子どもさんは不採用となり、来年から県外の国の出先機関で働くそうです。

そのことで、最近、頻繁に嫌味を言われます。
これまでもパワハラじみた言動や、取引先との電話を「うるさい！」と故意に切られたり、稟議書を目を通さずゴミ箱に捨てられたりと、色々されてきました。
「正規雇用での就職するまでの繋ぎの仕事なんだから」と、この3年間は流してきました。
ただ、最近の嫌みは尊厳を踏みにじるような内容で精神的に参っています。
「30歳前で採用されても、出世は絶望的だね。」
「ウチで契約社員してる方が身の丈に合ってるよ。」
「娘が出て行くことになってさみしいな。キミが落ちれば良かったのに。」などなど苦笑しか出ません。

日に日に精神的に参ってきています。朝トイレで吐いたり。

春まで無職でも暮らせるだけの貯金はありますが、周りの人はいい人が多いので途中で辞めるのは無責任かとも思ってしまいます。
契約社員といえど契約を全うするのが筋だとも理解しています。

皆様が同じ状況ならどうしますか？
更に上の上司にも相談しましたが、クセのある方なので対策にてをこまねいていて、状況は改善しませんでした。みんな諦めぎみ。

Answer 1

職場のみなさんが判ってくれているなら、なんとか頑張ることもできそうですが…。一番辛いのは、「なんか変？」と思っても、誰も味方したり共感してくれる人がいない状況です。

たとえば12月まで働いて辞めるとして、1,2月にどうしたいか？ 具体的にイメージできて、それをできるお金があるのなら、「正社員決定祝い」として、辞めるのもいいかと思います。

ちょっと長めの旅行、美術館めぐりとか。働き出すと平日の昼間のカフェでまったり…なんてできませんし。部屋の模様替えや古い荷物の整理なども、じっくり時間をかけてやっておけば、正社員で働き出してから、夜や土日を使ってやるより、すっきりできるでしょうし。

辞めるときは、職場のしかるべき人には、パワハラ（しかもまったく仕事と関係のない私情で）の事実を説明し、他の方々とはお別れ会などして円満退社するよう立ち回ってみましょう。

今後、資格試験などを受けるときも、あまり無防備に他人に言わないようにしましょう。今の職場のおじさんは低レベルすぎますが、多少のヤキモチを焼く人はどこにでもいますので…。

自治体の方にきいてみて、３月就業を２月とか１月に変更する余地はないのか、聴いてみるのはどうでしょうか？

Answer 2

有期契約でも相応の理由があれば途中で解約することは真っ当です。

辞めてしまって、ぼちぼちとアルバイトでもするとかして過ごせばいいんじゃないでしょうか。

そのまま期間を満了するまで我慢して、精神的にやられてしまって引きこもったりしたら大変です。

Answer 3

有期契約の社員であるなら、期間前の退職は企業側の同意が無い限りは、やむを得ない事情がない限りは辞められません。
今回の件で精神的に疲弊されたのなら、診断書を持って「パワハラが酷いので、これ以上業務を続けられません」と申し出るしかないでしょうね。
上司には「娘さんを私の代わりにこの会社にお雇いになれば、いつまでも一緒に居られますよ。」とでも返しておけばいいと思います。

Answer 4

まずは正規職員の雇用決定おめでとうございます。

もう先は見えてますし、置き土産として最後にやり返してみるのもいいかもしれません。

「少なくともあなたよりは人望はあると思いますから、ご心配なく」
「今まで置いて頂きありがとうございました。私はあなたと違って向上心がありますから、もっと上を目指したいんです」
とか。

明らかに私情を挟んでますし、正直「あんたと同じレベルだから落ちたんだよ」と言ってやりたくなりますが…

「繋ぎ」と割り切りながらも今まできちんと働いてこられたわけでしょう？
そんな低レベルの人間相手に必要以上に下手に出る必要はありません。
「それって仕事に関係ありますか？」
「パワハラですよ」
ぐらいは言い返しても何の罪にもなりません。