オバさんとのトイレ争奪戦が激化する一方です。どなたか良い案を下さい。

Question

オバさんとのトイレ争奪戦が激化する一方です。どなたか良い案を下さい。私の事：２０代、正社員OL、女性、勤続４年

オバさんA：５０代、派遣ガテン系現場スタッフ（請負会社）、女性、勤続１２年、噂に９割の尾ひれを付けて話しまわるのが大好きな探偵

オバさんB：５０代、派遣清掃スタッフ（子会社契約）、女性、勤続１年、旦那が当社正社員の為、自分も親会社に務めていると思い込んでいる。嫁歴＝勤続歴と思っており、教育係の私の言う事は全く聞かない。仕事時間の大半をお茶、たばこ、悪口、お菓子、スマホゲームに費やしているらしい

トイレの事：屋外掘立小屋。個室１つと洗面台１つ、洗剤等入れる棚１つが４畳程のスペースに押し込まれている。外扉（掘立小屋入口）の鍵と、内扉（トイレ個室）の鍵有り。

※女性スタッフは私や派遣、請負を含めて合計6名です。男性は５００人近く居るのでトイレも広いです。

今までにひと悶着もふた悶着もあったので経緯を箇条書きにします。

1：私がトイレを使用している時、棚の中の洗剤を取りに男性スタッフが４人くらいぞろぞろとトイレの中に入って来た（当時外扉の鍵の存在を知らずトイレ個室の内扉の鍵を閉めるのみだった）用を足してる最中、薄いベニヤ板越しに男性が何人も入ってこられるのは困ると課長に相談。課長から外扉の鍵の存在を教えてもらい、以後外扉の鍵を閉めるよう指示を受ける

２：外扉の鍵を閉めて用を足していたら、Aが外扉を開こうとして鍵に阻まれた音がした（今までAは構わず掘立小屋の中に入ってきて用を足している途中の相手に話しかけてくるのが日課だった。因みに外から見て中の照明が点いていれば使用中なので、誰かが使用中かは直ぐに分かる）Aが何度もドアノブを回してガチャガチャ物凄い音をたてたので慌ててトイレから出た所、腕を組んで両足を開き仁王立ちし、扉の前で待ち構えていた。
A「何で外の鍵閉めてんの？」
私「斯斯然然で課長から閉めるように言われたんです」（慌てて出たので手を洗っていなく、そのまま食堂へ）
A「（走って食堂まで追いかけて来た）あのさ、外の鍵閉めないのはアンタが来る何十年も前からあたしらの間で取り決められてんだよね。アンタがやってる事筋違いだって分かんないの？」
私「個室は１つしかありませんし、誰かが入っていたらどちらの鍵が掛かっていても使えない事に変わりは無いので同じですよね？手を洗うだけなら他に沢山場所もありますし。他にトイレの中に入らないといけない理由があったなら申し訳ありません」
A「言い訳しないでくれる？とにかく筋違い！アンタ筋違い！課長が言ったってどの課長よ！」
私「○○課長です」
A「私から言ってやる！CPO的に問題だわ！！」
TPOの事を言いたかったのでしょうか。それでも意味は違うと思いますが＾＾；
その後課長には何も言っていないようです。

3：正社員事務は電話番も仕事の為休憩時間は実質無い。その代わりに、昼休憩後化粧直しや歯磨き、食器を洗う時間を含めて２０分の休憩を取る。（これは先輩社員C（勤続4０年の大ベテラン）が決めた事らしく、当社は昼休憩が３０分と短く、食事だけで終わってしまうしAが昼休憩中トイレに出没する可能性が限りなく高い為鉢合うと面倒だからとの事。契約には午前１０分、午後１０分の休憩時間と書かれている為２０分らしい）まず、昼休憩が終わるとCが先にトイレに向かい、戻ってきたら直ぐに私が入れ替わりにトイレに入るのが通例。
Bが入社した時にもその話しはしており、申し訳ないがCが入るまで（昼休憩中）にトイレを済ませておいてほしいと伝えたにも関わらず、私が仕事をBに頼んだ日は必ずCが出て私が入れ換わる１分間の間にトイレに引きこもり、大をして出てくる（むしろ大が出るまで踏ん張ってるのではないかと思うくらい長い）その残り香の中で歯を磨く苦痛は尋常ではない。

以上です。因みに休憩室は一切ありませんし、車通勤が無いので車に行って休憩とかもできません
･･･歯を磨ける所もトイレしかなく、結局皆トイレに集結する時間と機会が多くなり重なるのでこういった細かい小競り合いが多いです。

個人的な意見を言わせてもらえば、２に関しては当社の建屋の使用方法を請負さん同士で勝手に取り決められても知ったこっちゃない、と思ってしまいますし何も間違った事は言ってないと思います。Aさん的にはトイレで鉢合った相手と雑談して情報収集していた楽しみが無くなったので怒っているのではないかなと感じています。
３に関してはBの前任の方にも頼んでいた仕事だし、私は立場上Bを教育したり仕事を頼む立場なのでなんら問題ないです。しかしBはそんな業務内容は聞いてませんからやりません。ふざけんじゃないわよ。と言って断ってきて、その日は必ず大臭攻撃をします。

これら以外にも本当に沢山問題が起きており、部長に相談するべきか悩んでいます。特に大は言いにくくて･･･

Answer 1

問題の多い会社に勤めてしまったんですね
諦めて一番古株になったら好き勝手にしましょう。
もしくは、同じ意見の人間を集めましょう。
1対5になれば聞き入れられるはずですが、
1対1では、まとめて面倒と思われて、
3対1対1対1になり、絶対に何もかも聞き入れられなくなります。
というか、あなたがうるさい、こまかい、おかしい扱いを受けますよ。
教育係を拝命してるなら、Bには理解するまで教育するのみです。
派遣元が挨拶にくるときにコーディネーターに｢働かない｣旨を話しましょう
本人が働かないのが確認できないなら、(Bが面談で働いてますと訴えたり。)
社員の邪魔をして困るとか。
実際じゃまされて困っているんですから、
演技ではなく表現できるでしょう？
派遣って一番弱い立場なんです。
期間契約だし、交通費でないし、労災きかないし、遅刻認定されてないし。
契約期間満了前に本当に教育係なら、あなたの上司から問い合わせがあります。
形式上の教育係ならありませんが。
派遣社員は派遣先に必ず責任者が要るんです
遅刻したとき派遣先と派遣元に賠償金を支払わなければならなかったり、
期間満了前に辞めるなら派遣先と派遣元に賠償金を支払わなければならなかったり、
他の雇用形態とは全然違うんです。
そもそも雇用されてないんです。
消費されてるんです。
正社員であるあなたとは全然違うんです。
あなたはとても守られているんです。
教育係なら、しっかり職責を果たしてください
みんなの見ている前。
みていないところでやるとただのいじめです。
Aは勤続年数12年と思っているあなたとAですが
実際は契約の結果であり、本当は1年契約とか
そういうのでは?
契約満了とともに一度クビになっているんです
11度クビになっているのでは?
あなたは何度クビになっていますか
課長にも言っていないのではなく、
言えばAはクビになるんです。
お客さんの家に呼ばれてないのに行って
｢お前のとこ、トイレ汚いなぁ！｣
と言うようなもんです。
普通はつまみ出されます。
課長はあなたの身元引受してくれますが、
Aは違うんです。
たとえば泥酔したとして警察に拾われて、会社に連絡がいくのはあなただけです。
それを理解していますか。
会社で何かいえるのはあなただけです。
とにかくこそこそしないで、たくさんの人がいる前で。
二人きりではあなたは負けているようですから。
あなたは会社に守られているんです。
AもBも自分で守らなければならないので必死のはずです