家族経営の会社に主人が５年前に再就職しました。

Question

家族経営の会社に主人が５年前に再就職しました。（主人の今の年齢３５歳）

経理を奥さんがされてるんですがとにかく公私混同でいい加減！！

残業手当がつくはずなのについてなかったり（ただの奥さんの経理上のミス）
長期出張があり、出張手当も給料とは、別に１日３千円手当として出るんですが
従業員の所得として処理すると税金がかかるという理由から
主人の給料として口座に入金されず会社の口座で管理されるという状態で
奥さんにお願いをしていちいちお金を会社口座から出してもらって手渡しで貰う・・・というようになってます。

出張手当に対しては一切明細がないため今どれくらいストックされてるのかも大体でしかわからない。
その都度、奥さんに残高を聞かないといけないというなんだか納得いかない状態です。

あまりに納得いかないので
残業手当がこの月は、ついていません。と主人が奥さんに言ったら
すごく怒ったみたいで（病気で休む日もある癖に勝手な時だけお金お金と主張して！！）って感じで
それから、無視にちかい状態だそうです。
それどころか、会社とは関係のない家の用事までさせようとする始末
従業員を家政婦や奴隷と間違ってるんじゃないでしょうか？）

そのうえ、その会社が事務所を新しくしたときや、その娘、息子が結婚したとき、お歳暮など
何かとお金や物を包んで持って行っており
正直、主人の安い給料からは、大変なのが現状でそれも納得できません！！
それをしないと奥さんからあからさまに態度に出されるみたいです。

この年齢で再就職できたので強く言える立場にもなく
最終的に思うのは、甲斐の無い旦那と結婚した自分情けなく思う毎日です。

家族経営務めてて理不尽なことをされたなどありましたら教えださい！

補足

一番言いたいことを書き忘れました！！
最終的に主人の言動で給料が減らされると言われたそうです！！
減給されるのは、確定みたいです。
言動といっても、気を使いながら申し訳なさそうに手当てがついてないことを奥さんに言ったそうなのですが・・・
なんだか、納得できず、モヤモヤしてこちらに書かせていただきました。

Answer 1

事務の仕事で、経理や勤怠管理をしていました。
家族経営ということなので、大雑把な感じはあります。

私が今まで務めた会社の話をしますね。
今はタイムカードを打刻したり、社員証をカードリーダーに通し、出社、退社の管理をする会社多いです。
コンピューターでデータを管理していてもミスがあるので、給与前には一人ひとりの出退勤のデータが間違っていないかチェックします。
コンピューターで管理していない場合は、タイムカードになると思うのでうが、見落としや計算ミスなど必ず起きますのでダブルチェック（二人の人がチェック）を必ず行います。
二人で行ってもミスがあったな（汗）

ご質問者様のご主人のお勤めの会社・・・
給料計算している人もわざとやっているわけではないので、きつく間違いを指摘されると辛いと思います。
時間外としてもらう権利はありますので、お互いに気持ちよくやりとり出来るように言い方に配慮は必要でしょう。
先月○時間残業したんですが、給料明細には△時間しかついていませんでしたよ。お忙しいところすいませんが確認をお願いします。
といった伝え方で相手に確認をしてもらいましょう。
確認の結果が出たら、先方から「不足分は次月につけます」とか「今月休んだ日があったので調整します」とかあるかと思います。
間違っていたのであれば謝罪もほしいでしょうがぐっと我慢です。

主張費も会社によって違います。
一律で支払う会社もあれば、かかった経費を全額負担する会社もあります。
基本としては支払った領収書を経理に渡し、後で現金をもらう感じです。
明細がないとのことですが、一律で支払うので当然かと思います。
明細が出ても内容は「出張手当」になります。
出張回数もごまかされないように自分がきちんと把握しておく必要がありますよ。
そして出張したら面倒でも毎回確実にお金をもらうべきです。
忘れたりすると、もらえる分がいくらなのかわからなくなりもっと面倒になります。

勤め先がどこであれ、冠婚葬祭の出費はかかせませんよ。
お祝い、不幸など誰にでも起こりうるものですから。

私は給料明細は必ず確認します。
間違いはないか？モレはないか？そして過去２年分はとっておきますよ。

私も家族経営で理不尽な経験もありますが、今では社会勉強になったと思っています。
ご質問者様はご主人の勤め先に嫌悪感を抱いているようですが、ご主人が文句を言わないで我慢して仕事しているのでしたら見守ってあげるべきかと。
私の主人も家族経営の会社に勤めていて、給料は安い、上司から問題のある言動も聞かれるようです。でも我慢して働いていますよ。転職してほしいけど、まぁ仕方ない。本人が決めることなので任せています。

Answer 2

理不尽なことをされた経験はないのですが…

わが社も家族経営です。
父と母、私（男）、が取締役です。
わが社では公私混同できないように
経理を身内の人間ではやっていません。

申し訳ないですが、退職された方がよろしいかと。
この先、その会社に在籍していても
いいことないですよ。きっと。
ご主人様、まだ35歳なら、
再就職もギリギリ可能だと思いますよ。

Answer 3

ひどいですね。トラブルに発展しそうですから、仕事の記録だけはとっておいた方が良いと思います。
『しごとダイアリー2』
http://www.horinouchi-shuppan.com/#!004/c4x5
を使うのがよいと思います。
書くべきポイントがわかりやすく解説されていますから、解説どおりに書き込むだけで、誰でも証拠能力のある記録が作成できます。

こちらに請求実例が紹介されています。
http://blackbeitunion.blog.fc2.com/blog-entry-7.html