男女雇用均等法ってのがありますが、特別な理由なく職場が男ばかりとか女ばかりの職場って違法とみなされるんですか? あ…

Question

男女雇用均等法ってのがありますが、特別な理由なく職場が男ばかりとか女ばかりの職場って違法とみなされるんですか?

あと、
化粧品の職場に女性が多いのは違法なんですか？コンドームを作る会社に男性が多いのは違法なんですか?
一般の会社に男ばかりだと違法なんですか?
エレベーターガールの仕事を男が希望しても面接して落とされると思いますが、男という理由で落とすのは違法ではないんですか?

会社側も、結婚したり妊娠してすぐに会社を辞めて行ったり、家事があるとの理由でさっさと退社する確率の高い女性よりも、一生会社のために働いてくれそうで、妊娠しない男性のほうを採用したくなりませんかね？

Answer 1

存在するのは、男女雇用機会均等法であって、男女雇用均等法ではありません。

したがって、雇用機会（募集内容と応募受付）が男女均等であればよいのであって、雇用が男女均等であることは求められていません。

現実的には、応募受付の後に性別を理由に不合格にもなるわけですが、不合格理由を応募者に伝える必要はありません。

Answer 2

化粧品会社も本社は男性がかなりたくさんいると思います。
コンドームを作る工場には女性も働いています。
エレベーターガールは男性女性とも希望を出すことはできるでしょうが
そもそもその仕事は現代においてほとんど需要がないので、通ることはないだけです。
違法とされるのは求人をかける時点でその仕事が性別で限定され仕事でもないのに
「男性○○歳以下」とか「女性○○歳～××歳」と限定する場合です。
実際に雇い入れるときはその人の適正で判断しますので、性別がそこにはいっているかどうかは雇用主の腹の中だけです。