従業員20人、コイル製造をしている中小企業で出荷・梱包を担当している22歳女です。 今年で入社4年目の正社員ですが女1…

Question

従業員20人、コイル製造をしている中小企業で出荷・梱包を担当している22歳女です。
今年で入社4年目の正社員ですが女1人で毎日18㎏もある箱を運ぶので腰痛が酷くなり始め、上司が代わってから仕事にやりがいも何も感じなくなり社長や職場のおっさんのセクハラ(下ネタ発言、頻繁な肩もみ接触など)が気持ち悪いので転職をしようか悩んでます。

梱包と大量の書類作成で忙しいのに手伝いもせず見て見ぬふり
手伝っても製品をほったらかしてすぐどっかに行く
上司から納品計画を教えてもらわないと出荷業務が出来ないのに納品計画をすぐ連絡してくれない
納品計画書のミスが多すぎて今までの業務が全て無駄になる事がしばしば
トラブルがあってもすぐ自分の責任じゃないアピールをする
検査も梱包も大して仕事ないのに休日出勤を毎週させて自分は出勤しない時がある
私が休んだ日は上司がかわりに仕事をするようになっているのですが私が休んだ翌日は必ず仕事量が増えていて、引き継ぎの仕事を全くしていない
上司なのに納品計画を私に相談しに来る
重い作業は私にやらせて自分は軽作業しかしない など

私は上司が決めた納品計画通りに動くので私に納品計画を相談されても分かりませんしすぐ私に何でも聞いて何かトラブルが生じたら私に責任転嫁するので同じ空気も吸いたくありません。

他にも例を挙げればきりがありませんが
最近この無責任な上司にストレスが溜まりすぎて眠れないほどの腰痛、倦怠感、下痢、めまい、などの症状が続き精神的にも不安定になり突然泣き始める事が多くなりました。耐えきれなくなりこの間、人事の方と社長に泣きながら直談判しましたが改善されるとは思っていません。

最近仕事を早退したり欠勤したりして休んでいますが会社に行かないとと思う反面凄く行きたくない自分がいます。これから先私は一体どうしたらいいのでしょうか？
とりあえず転職をしようと今日ハローワークに相談に行きました。
精神科か心療内科にも通院した方がいいのでしょうか？

お優しい回答をお願い致します。

補足

ご回答ありがとうございます。

この間社長と人事の方に相談した時に前々から労働基準局に梱包のやり方や腰痛については改善するように指摘があったと言う話を聞いてそれをほったらかしにしていたと言う事実にゾッとしました。

また前任の梱包担当の男性は統合失調症で会社に来なくなり懲戒解雇されています…

Answer 1

これは労災になる可能性はあります。なるべくセクハラや勤務時間、実際の荷物の重量を動画やメモにとって証拠に残しておいてください。

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。