妊婦の労災についてです。 少しお知恵をお借りしたいので質問します。 妻は妊娠5ヶ月で安定期になりました。性別…

Question

妊婦の労災についてです。

少しお知恵をお借りしたいので質問します。

妻は妊娠5ヶ月で安定期になりました。性別も早くから分かり、2人でとても喜んでおります。
妻は妊娠初期のころ、ヒドイつわりと軽い出血で自宅安静が1ヶ月半ほど続きました。どうにか無事、仕事にも復帰ができて落ち着いています。

妻は理学療法士で老人介護施設でリハビリを担当しております。

その矢先、先ほど妻から職場へ連絡があり、リハビリ中に、認知症のある患者さんにお腹を強く蹴られたようです。午前中に蹴られて、様子を見ていたら昼ごろから強い腹痛があり、産婦人科の主治医に電話したらすぐに来なさいとのことでした。

母体は割かと元気で出血はしていないようですが、私も心配なので職場に了承を得て、私もこれから病院へ一緒に行ってきます。

話がダラダラとしてしまいましたが、質問です。

このような場合、妻の会社から今回の労災はおりるものなのでしょうか？
妻は労災に入ってないブラックな会社だと言っています。労災加入はやめましたと紙がまわってきたようです。

私からすれば、強制保険に入っていない…そんな会社があること自体驚いたのですが…。

もし、お分かりになられる方がいらっしゃれば教えてください。

よろしくお願いします。

Answer 1

先ず労災に加入しないことは法律違反なのです。
会社は一人でも労働者がいれば強制的に労災に加入しなければなりません。
そして労災保険にはいわゆる失業保険もセットで加入しなければならないのです。
これは法律で決まっていることですので、例外で許されることなんてありません。
労働基準監督署に訴えれば、さかのぼって労災保険・失業保険を徴収されますし、当然のことながら大変なお叱りを受けます。
さて、あなたの奥様の件ですが仕事中に蹴られて異常を来したのですから明らかに労災です。
したがって、病院ではその旨お伝えするべきです。
そしてその治療費は当然ながら手続きをした労働基準監督署から支払われます。
逆に申しますと健康保険組合が労災治療費を負担することは拒否するはずです。
騙そうとしても治療費のレセプトが健康保険組合に必ずまわりますので、その時点で簡単にばれてしまいます。
あり得ないことですが労災に加入していないのであればこれを機に会社は数年遡り割り増して保険料を徴収されます。
更に奥様の具合により医師が休業を必要と認めればそれも労働基準監督署より休業補償として給与の一部を支払われますし、残りの差額は会社が負担しなければならないことに法律で決まっています。
詳細は労働基準監督署に行って報告なされば職員が懇切丁寧に説明をしてくれます。
繰り返し申し上げますが、労災保険に加入しないなんてことは１００％許されることではありません。

Answer 2

労働基準監督に話してみては？