法律に詳しいかた教えてください。 私は医療従事者で、大きい財団法人で働いていましたところ、開業医(診療所)の伯父(６３…

Question

法律に詳しいかた教えてください。
私は医療従事者で、大きい財団法人で働いていましたところ、開業医(診療所)の伯父(６３才)が、検診センターを新規事業で始めるので来てほしいと引き抜きされました。年収は大幅に下がりましたが、
私もやりたかったので、伯父の診療所で働くことになりましたが、入職して１年で、伯父は検診センターはできないと言い出しました。理由は伯父の体力や年齢が理由です。
それならと思い、診療所を使い下請け会社で移動集団検診を始めようとなりましたが、始めるので１か月前に診療所も使わせないと言い出しました。
伯父とは血縁のある親戚で全て口約束で書類に残しておりません。

慰謝料を請求できるのでしょうか？

法律に詳しいかたお願い致します

Answer 1

慰謝料を請求できるのでしょうか？
「口約束で書類に残しておりません。」

口約束＝諾成契約。

諾成契約＝口約束でも契約は有効/成立です。

口約束でも契約は有効ですが、相手方がその約束（契約）を認めない場合に、原告側が、口約束の存在を立証させなければなりません。

録音テープや第三者の証人など何らかの証拠や発言協力者が必要です。

実際問題で契約書や借用書などの直接的な証拠能力が存在しない契約の場合、一般的に困難な事案となります。
（第三者に対して誰もが納得できる証拠、立証させる要素が必要）

弁護士に相談することをお勧めいたします。
（離職という損害も発生していると思いますので）。

Answer 2

＞検診センターを新規事業で始めるので来てほしいと引き抜きされ

この部分が証明できないと
約束の不履行は訴えても勝てないし
とうぜん慰謝料も得られないとおもいます
大きな財団での安定職業を捨てての移動なので口惜しいことこの上ないとは思いますけどね･･･身内での仕事ってのはこういうところがダメなんだと思います。

Answer 3

請求できません。ご相談の内容では、あなたは診療所に勤務している従業員に過ぎないので給与の支払を求める以外の請求はできないでしょう。